■阮向民

　　从吴菊萍用爱托起生命的那一刻，“最美妈妈”便成了一个现象级的名字。这些年来，随着各种“最美”评选的不断推出，似乎给人一种审美疲劳，由此引入一种误区：在我们的身边，“最美”过剩了。

　　当然，这是一个伪命题，“最美”在这个社会上终究是稀缺资源。拿富阳区这次评选“最美职工”来说吧，在30万职工中入围30人，万里挑一的概率，足见“最美”的含金量。

　　“最美”是泛滥还是稀缺，也许需要换个角度来解读。事实上，人们对于“最美现象”的质疑，更多的原因应该缘于对评判标准的不予认同。美，是个涵盖面极广的概念，审美也往往带着一种挑剔的眼光。虽然说美并非不能留有瑕疵，但至少得达到瑕不掩瑜的高度。所以，拘泥于某种单一特质的美，是缺乏说服力的。

　　由此审视富阳此次“最美职工”评选的5项标准，敬业、勤勉是相对于工作而言的考量；善良、诚信是相对于为人而言的评判；而先锋，则要求他必须具备走在前列的引领精神。可见，这是对一个人为人处事的综合考评，这一标准脱离了职工这一相对单一的职业身份，上升到从职场到社会的完整体系，这样的标准经得起挑剔。

　　在“最美”评选中，有一点必须要明确的，评选继而褒奖“最美”，只是一种形式，其实质内容还在于通过“最美”的评选，把敬业、勤勉、善良这些集中在这一群体身上的特质向更大的群体发散。

　　可以说，“最美现象”是社会主义核心价值观最生动、最直接的映照，当我们近距离接触到他们身上的那些闪光点、那些动人处，其实就是价值观在每个人心灵深处的一次碰撞、一次激荡，这样的碰撞、激荡越多，价值观的植入就越深，而我们这个社会上的“最美现象”才会风生水起，一片生机。