杭州读者胡小姐来电：她于1998年与母公司建立了劳动关系，2006年听从公司安排，到子公司上班，与子公司签订了无固定期限的劳动合同，现子公司已注销，她又回到了母公司，母公司只同意和她签订两年的固定期限劳动合同。问公司这样做符合法规吗？

　　本报维权律师团成员、六和律师事务所律师孔建祥认为：《劳动合同法》第十四条第（一）项规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　读者胡小姐所在的母公司和子公司都是具有独立法人资格的企业，系不同的法人主体，但因1998年就与母公司建立劳动关系，是公司安排其到子公司工作，并签订了无固定期限的劳动合同，现在虽然子公司注销了，又回到母公司工作，但是其前后工龄应该予以承认。

　　胡小姐超过了10年工龄，同时也有第十四条第（三）项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应该签订无固定期限的劳动合同，况且子公司与其签订的合同本来就是无固定期限的劳动合同。所以，母公司只同意与胡小姐签订两年固定劳动合同期限的做法并不符合《劳动合同法》及其立法本意的规定，应予纠正。