见习记者洪菡婷报道 新常态下的工会组织不仅要为职工提供良好的学习平台和活动阵地，更要履行好工会组织维权保障的职能，这是杭州市四季青街道总工会一直努力工作的方向。为此，街道总工会充分利用党建综合大平台，建好社区工会、楼宇联合工会司法调解、信访接待站，联合街道劳动监察部门，为职工建立高效便利的司法调解维权网络，切实增强维护职工权益保障的“厚度”。

　　工会调解进楼宇

　　陈华（化名）是杭州钱江新城一楼宇企业的职工。这天，他情绪激动地找到了单位所在楼宇工会的人民调解委员会，反映自己被公司“无故”解除劳动合同。陈华告诉调解员，该公司以他多次迟到严重违反公司考勤纪律为由，要解除他的劳动合同。为此陈华直喊冤，称自己并没有违反公司的纪律，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　调解员立即请来了该公司相关负责人了解详情。该公司人事处经理告诉调解员，解除劳动合同是有理有据的。公司员工手册规定：一年内连续2个月迟到次数超过5次属于严重违纪，公司可以予以辞退。并拿出了考勤记录，证实陈华确实曾连续2个月内迟到次数超过5次。陈华却表示，公司所谓的员工手册自己从来未见过，更不用说去遵守其中的规定了。

　　双方各执一词，经过调解员的反复调解始终达不成一致意见，只能上报至街道劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，经过仲裁裁决认定公司没有履行规章告知义务，单方依据公司规章制度解除劳动合同属于违法解除，公司应向陈华支付赔偿金。

　　楼宇工会的人民调解委员会是四季青街道总工会司法调解维权网络的重要组成部分，是职工身边的第一道维权保障，为四季青街道降低劳动争议案件发挥了有效作用。

　　维权服务送到职工身边

　　10月15日，杭州欧亚达家居有限公司异常热闹。四季青街道总工会正在这里举行“五湖四海·一起同行”工会流动服务日活动。

　　“五湖四海·一起同行”是四季青街道总工会应区总“更好服务外来务工人员”的要求而开展的，基本每月一场，至今已成功举办16场。“法律维权、普法宣传咨询是我们最重视的工作，为了给职工们提供最专业的咨询服务，每次我们都会邀请街道的劳动监察部门和律师事务所律师来参加活动。”四季青街道总工会副主席沈剑介绍。这项活动把法律维权服务送进了市场、楼宇和工地，送到了职工的身边。

　　除了开展咨询服务活动，四季青街道工会还联合劳动监察部门共同开展对企业进行检查、指导、宣传工作。在检查过程中，就地解决劳动合同不规范等问题，及时介入可能发生的劳资纠纷，最大程度减少劳动纠纷隐患。

　　截至目前，四季青街道总工会联合街道劳动监察等部门，今年共处理了33起案件共涉及42人，涉及金额17万余元。今后，街道总工会会根据区域特点不断探索更契合的工作方式，进一步织“厚”维权保障这件“外套”，将工会维权保障的职能发挥到最佳。