■记者阮向民 通讯员周明丽、韩朱东

　　一间创新工作室对企业意味着什么？是独辟蹊径的经济增长点，是转型升级的大功率引擎，是敬业奉献的励志典范。

　　近日，2014年度嘉兴市市级高技能人才创新工作室评选结果出炉，南湖区推荐的3个创新工作室均榜上有名。截至目前，全区已培育区级以上创新工作室13个，其中省级创新工作室1个、市级创新工作室6个、区级创新工作室6个，工会引领的“骨干领跑+团队创新”工作室已成为南湖区企业聚才、育才、用才的“聚宝盆”。

　　“土专家”也可以成为“专利大户”

　　据了解，南湖区此次戴上“小红花”的3个创新工作室分别是廖云钳工创新工作室、创能机械创新工作室和严小科研发创新工作室。3家工作室围绕企业生产经营活动，不断攻克重点、难点问题，创新工作室成为企业汇聚有知识、有技术、有创新意识优秀人才的平台，他们在企业创新、技改、攻关活动中发挥了举足轻重的作用。

　　在旁人眼里，他们也许都是些“土专家”，但这并不妨碍他们成为“专利大户”。仅仅一年时间，浙江沪乐电气设备制造有限公司严小科研发创新工作室获得国家专利技术15项，其中外观专利14项，实用新型专利技术1项；廖云钳工创新工作室来自振石集团东方特钢有限公司，自去年成立以来，已申报5项专利技术……这些团队走在技术创新的最前沿。

　　小技改为企业带来“真金白银”

　　“别看这些小打小闹的技改项目，它们为企业带来的可是实实在在的真金白银。”南湖区总工会负责人介绍说，近年来，创新工作室的成果不断落地，成为企业新的经济增长点。

　　去年，廖云钳工创新工作室完成了卷板机上压辊改造、酸洗线焊机改造等两个项目的创新，为公司创造了百万余元的经济效益。

　　浙江创能机械有限公司创新工作室主要负责公司技术创新、新品开发和设备维修、技改、质量提升等方面的攻关工作，一年多来成绩斐然：将连杆打工艺孔和打标记工艺合二为一，大幅提高了工作效率，减少了人工成本；改良了活塞铣倒角工装工序，保证各种配件改装得又快速又精准……

　　他们是敬业奉献的励志典范

　　去年，浙江沪乐电气设备制造有限公司技术创新成果丰硕，离不开严小科研发创新工作室的贡献。该工作室所有成员的奋斗历程堪称“励志”典范，带头人严小科是一名从基层车间技术员成长起来的创新人才，团队另外11名成员也是没有很高学历的老员工，但近20年的工作经验，让他们在灯具的防爆处理、灯具的实用性等方面颇多灵感，其产品设计更注重合理、实用，受到市场欢迎，该公司研发的新产品数次获得浙江省高新技术产品称号。

　　“‘骨干领跑+团队创新’模式，不仅充分发挥了企业技术骨干的创新作用，更重要的是在他们的引领之下，团队创新，甚至全员创新的氛围正在加速形成。”南湖区总工会负责人告诉记者，以创新工作室为标杆，南湖区各级工会激发一线职工的聪明才智，连续7年开展“金点子”、“合理化建议”等群众性技术创新活动，通过进一步普及创新理念、技术和方法，带动各行业、各个层面职工技能素质水平的整体提高，激发全体职工参与创新的意愿和能力，增强辖区企业自主创新能力。

　　据统计，最近5年全区有5万余名职工提出有效合理化建议1万余条，其中6500条被企业采纳，共开发新技术、新工艺、新产品近500项，产生“浙江省十大金点子”等优秀合理化建议80余个，产生经济效益3.5亿余元。