见习记者胡翀报道 职工队伍是否稳定，是否有战斗力，关乎到一个企业的持续健康发展，而这其中，基层工会这支队伍的重要性不言而喻。绍兴市上虞区总工会近年来对于基层工会的队伍建设丝毫不放松，今年，就举办全区规上企业工会主席培训班3期，通过对他们的培训，提高综合素质，增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，真正做职工群众信赖的“娘家人”。以“六有”为标准的工会规范化建设及企业文化示范点创建活动，到目前，已成功创建省级模范基层工会11家、绍兴市级示范基层工会106家、上虞区级示范基层工会164家、“五星级示范基层工会”88家。

　　软实力助推经济新发展

　　如今，上虞区总工会对于组织开展职工文体活动，打造企业文化已形成了制度，提出“企业文化示范点”3年创建计划，对企业开展职工文体活动的数量和质量提出了量化指标和要求，并制定详细的考核细则，让更多企业参与到这项活动中来。通过趣味文体活动、业余爱好比赛、职工读书活动等抓手，激发职工活力，丰富职工业余生活，为上虞区委区政府“人人崇尚美个个奉献爱”主题教育活动以及孝德文化宣传活动在职工中传播建立了良好的平台。

　　在此基础上，上虞区总工会通过带领基层工会，大力开展职工技能培训。在职工中开展“学一门技术，增一项本领，上一个等级”活动，联合有关部门，与职业资格证书、职工学历提升工程相结合，通过“名师带高徒”、“技师技术帮扶”等途径，鼓励和动员职工参加各级各类职业技能培训。今年以来，全区工会共举办职工技能培训班200多期，培训职工1.3万人。目前，规上企业劳动竞赛覆盖面达60%以上，并创建省市“工人先锋号”6家、区模范集体6家。

　　这一系列举措，所达到的效果只有一个，就是将企业文化扎根到每一名职工的心里。基层工会的活力被激发，职工的积极性普遍被调动起来，而这些摸不着的软实力在上虞经济发展指标中得到了完美地诠释。2015年前三季度上虞区GDP增长8.6%，增幅高于全省平均0.6个百分点，高于绍兴平均1.5个百分点，居全市首位。而三大产业增长总体平稳，第一产业基本稳定，实现增加值29.44亿元，增长1.9%，增幅比一季度提高0.3个百分点，高于绍兴平均0.2个百分点，居五县市区第二；第二产业优势突出，实现增加值279.34亿元，增长8.8%，增幅高于绍兴平均3.1个百分点，居五县市区首位……各项经济指标均位于地区前茅，这其中自然少不了工会的一份功劳。

　　草根晚会展示职工才艺

　　“我可能是咱们企业头衔最多的人，除了党支部、工会和一家分公司负责人，我还是企业里各支运动队的领队、排舞的策划、晚会的导演等等。”浙江世纪华通车业股份有限公司党支部书记、工会主席朱建海笑着告诉记者。这些年企业文化这张金名片在他手里越擦越亮，而软实力的提高也让企业在发展中尝到了甜头。

　　眼下又到了年底，朱建海作为企业分公司的负责人，在忙于日常生产和销售工作的同时，第5届元旦迎新晚会也进入了倒计时阶段。

　　朱建海说：“我们每次迎新晚会都在正对舞台的中心位置给董事长留了座，但前4次这个座位都是空的。直到去年，他亲自参与了一次，全程下来认真观看都没有离席过。完了还跟我感慨说，完全没有想到自己的员工有这样的才艺。”这样的评价，无疑是对这台晚会的组织者和参演职工的一种肯定，也为朱建海和企业工会继续传递职工正能量增添了动力。

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