见习记者洪菡婷报道 近日，在杭州滨江的江陵路地铁站，佩戴着红色“劳动模范”绶带的一名身材瘦小的男子正在耐心地引导着乘客文明出行。他是今年的全国劳模许彪，是博世电动工具（中国）有限公司的车队队长，还当了18年的工会主席。提起许主席，博世公司近3000名员工几乎无人不晓，大家都亲切地叫他“彪叔”。

　　1996年，许彪来到博世公司应聘驾驶员，成为公司的第48名员工。第二年，公司成立工会，党员身份、部队退伍的许彪因为工作勤勉、不怕苦、不怕累，受到老板和大伙儿的信任，被推选成了工会主席。这一干，就是18年！

　　为员工谋福利也是为企业留人

　　刚当上工会主席，许彪就想着要为员工们做点事儿。当时，全国正在大力宣传推行住房公积金制度。许彪认为，如果能为员工们争取到住房公积金，绝对是一件好事儿。

　　许彪跟几位工会委员商量了以后，就来到了老板的办公室。博世公司是一家外资企业，老板是一板一眼的德国人。听了许彪等人的来意后，老板当场拒绝，理由是公积金制度并不是法律强制要求企业实行。

　　第一次就这样失败了，但许彪并不灰心，他坚持公积金是一定要帮员工争取的。接连又去了几次老板的办公室，结果依然是一样。最后一次，适逢企业遇到员工流动频繁问题，许彪就以“有稳定居所就能增加员工的稳定性，能为企业留住员工”为由最终说服了老板，实行了公积金制度。制度实行的第二年，企业迅速扩张，员工难留问题基本解决。

　　员工子女是他的牵挂

　　8月16日，博世公司非常热闹，这里正在开展亲子夏令营。一群可爱的小朋友在父母的带领下，穿着自己设计的T恤走秀。T恤上有画机器猫、海绵宝宝等卡通人物、也有宝贝和父母的“全家福”、还有想像力十足的涂鸦……每一件小小T恤上都盖着自己用芹菜梗精心制作的专属图章。下午，小朋友们还到食堂学习如何动手做甜品，氛围相当愉快。

　　这是许彪结合报纸上的报道和以往的经验，精心准备的一次亲子活动。共有167个孩子来参加活动，大多数都是“小候鸟”。许彪认为，子女都是父母的心头肉，子女快乐，员工才安心。

　　2007年，一对外来员工夫妻找到许彪，请他帮忙解决孩子上学问题，许彪争取到了区教育局的支持后，终于顺利让孩子在公司附近的杭州博文小学就学。至今8年时间，他为120多位外来员工子女解决了上学问题。听闻明年滨江区将成为杭州“积分制”入学的试点，许彪很着急：“我们已经最快速度告知了员工，让他们做好准备。‘积分制’一来，我们能帮的就很少了。”许彪时刻关注着这事的动态，他希望厂里的外来员工子女都能顺利上学。

　　最热天，他为员工找房源

　　博世公司土地是租赁的，不允许兴建员工宿舍。因此不少员工都租住在公司附近的农民房，一是便宜、二是近。随着滨江区全面农改居的推进，不少员工开始为租房而发愁。

　　许彪看在眼里急在心里，他想一定要为员工们做点什么。8月最热天，太阳最猛烈，他带着两个工会委员去了转塘、临浦等地为员工找房源。要能一家入住的、也能适合单身住的，周围要有菜场、药店、超市……许彪来来回回寻找，最终确定了几处比较好的房源，给员工们参考。许彪还特意为员工申请，只要10人以上居住在一起的，就可以班车接送。

　　许彪十分淳朴、不善言辞，但只要谈起员工的事，他就有说不完的话。在博世公司近20年，许彪一直坚持着“事在了，就要去做”，他尽力为员工去做每一件事。当得知他被授予全国劳模称号后，不少员工都竖起大拇指直夸：“彪叔，好样的！”许彪自己则认为，身上的担子更重了，必须更努力，才能对得起“劳模”称号。