见习记者洪菡婷　记者章慧芬报道 “职代会制度公示了吗？创建5A工会过程中的特色是什么？”12月15日下午，在杭州市富阳区富春街道东山社区创5A工会的测评现场，当社区工会主席王丽红结束汇报后，测评小组成员之一、富阳区总工会基层工作部部长包林土发问。王主席流利地回答了第一个问题，但对第二个问题却有些语塞。“每月开展的‘红帐篷’活动，我觉得算是特色。”经测评小组组长、富阳区总工会副主席夏益萍的点拨，王主席豁然开朗。

　　在富阳，创建5A工会已成了所有基层工会努力实现的目标。

　　众所周知，基层工会普遍活力不足，甚至存在不少“僵尸”工会。2013年富阳区总工会创造性提出开展1—5A级工会创建活动，经过3年实践和探索，全区已有5A级工会100余家，3A级以上工会达到42%，基层工会活力显著提升。

　　不久前，富阳区乡镇（街道）所属基层工会“分级抓、分类管”差异化的管理模式，获得全总“基层组织建设创新成果”三等奖。

　　分级分类，4A级工会摩拳擦掌

　　翻开《富阳区基层工会5A级评审办法（试行）》，记者看到，5A级工会每年11月份开始由区总工会组成评审组，根据乡镇（街道）、局工委申报，从“领导重视、组织建设、维权维稳、基础保障、活动开展”五方面进行评审，要参加5A级工会评定的必须是在4A级工会基础上晋级。

　　4A、3A、2A、1A级工会评定则由各乡镇（街道）、局工委根据区总要求自行培育评定4A级以下的工会，达到4A级工会后在区总备案，区总抽查如合格率低于70%，该单位评定的4A级工会不予认可。

　　东山社区是富春街道成功创建的第7家社区5A工会，据悉，富春街道还有10家5A企业工会，是创建5A工会的典范区域。

　　能成功评定上这么多5A级工会，与富春街道积极创建4A级工会关系密切。中国工会第十六次代表大会代表、街道工会主席徐关生说：“三年前我们定下了要创建100家4A级工会的目标，目前已经提前完成。”

　　据介绍，富春街道创建4A级工会，主要抓组织建设和制度建设，要求基层工会组织健全、制度规范。尤其在工会经费方面，要求工会有独立账户、开支都有工会主席签字。街道总工会还专门制定了《工会财务规范化建设考核标准》，随时抽查。此外，富春街道总工会每年组织基层工会主席进行述职，表彰5A级工会，鼓励优秀4A级工会向创建5A级工会努力。徐关生告诉记者，创建5A工会已经成为不少企业主之间“炫耀”的资本，企业主对工会工作支持度不断增大。

　　据了解，目前富阳区有982家4A级工会，不少工会主席摩拳擦掌，纷纷表示要向5A级工会进军。

　　三张清单，事事详尽

　　浙江美科斯叉车有限公司工会主席柳晓有一本工会记事本，这是公司工会一年来大小事的清单。

　　今年因为行业形势波动较大，公司倡议开源节流。在工资集体协商过程中，工会坚持保证职工工资待遇不变，但可以微调公司的各项福利政策。比如职称补贴，从原受聘在职终身制，调整为按不同级别不同年限封底补贴；下调通讯费，因为对讲机、微信的普及，同时通讯资费下调；工龄费、体检费，根据实际情况进行合理调整。

　　柳主席的记事本除记着像工资集体协商这样的大事，也会记着本周食堂更换菜单、安装小厨宝等这样的小事。像这样的记事本，富阳每家5A工会的工会主席都有，每天简单地记录着工会工作，有事就多，无事则少或免。“到年终考核时上交记事本，根据记录情况，查看工作情况，并作为定级依据之一。”夏益萍说。

　　另外两张清单，一张是区总工会干部实行分片驻点的清单，记录班子领导分片包干，机关干部进乡镇（街道）总工会驻点指导工作的情况。

　　还有一张是乡镇（街道）总工会的工作清单，乡镇（街道）每月将清单完成情况交驻点干部，每半年驻点干部将工作完成情况汇总后上报各部门，并作为年度工作考评依据。

　　（下转第4版）