（上接第1版）

　　三项制度，含金量高

　　为了保证5A工会顺利创建，富阳区总工会出台了三项“含金量”很高的制度：基层工会主席权益保障金制度，即如果企业工会主席权益受损、生病住院、退休换岗等，工会将出手帮助；非公企业工会主席津补贴制度，即考核合格，主席们将根据企业规模每月得到100元至500元工作津贴；5A级工会和市先进职工之家基层工会专项资金补助制度，且工会经费回拨、劳模（先进）推荐、评先评优等予以重点倾斜，这三项制度极大提升了工会干部的工作激情和创造力。

　　12月18日，在富阳区荣获市级以上先进职工之家企业工会主席述职会上，一家建筑业企业和一家通讯业企业工会主席脸红了，他们被取消了津补贴，这也是富阳区总首次对未履职工会主席做出的惩罚。据了解，两家企业虽然是市级先进职工之家，但近年来因故未能很好地开展工会工作，没有起到先进职工之家的示范引领作用。

　　富阳区总工会党组书记、主席倪洪水说：“创建5A级工会是从根本上激发了基层工会的活力。三年实践，既满意也不满意。满意的是，我们完成了初定三年创建100家5A的目标，收到了预期的成效；不满意的是，还存在个别企业工会，不把工会工作当回事儿，所以我们就动真格。要让5A工会的魅力更足，我们还要做很多的工作。”

　　倪洪水表示，区总工会将梳理总结“分级抓、分类管”差异化管理方式，分析研究管理中出现的问题，结合新形势和上级工会工作任务，建立长效工作机制，进一步改进、固化差异化管理模式，让越来越多的工会成为5A。

　　记者微评

　　此次赴富阳区采访，算是突然“袭击”。

　　感触最深的是，富阳区基层工会的工作真的做实了。中午一个电话通知，下午记者就随测评小组来到东山社区验收5A工会。短短15分钟的汇报，东山社区工会各个亮点完整展示在大家眼前，工作到位、颇具活力。

　　临时走访的几家5A级企业工会，各有各的魅力，记者深切地感受到工作、生活在5A工会，那是一件很幸福的事。

　　A级工会管理，尤其是5A级工会的评定，为基层工会规范化管理树标杆。5A带4A，4A带3A及以下的模式，将起到以点带面的作用，将全面激发基层工会的活力，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部真正成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。