见习记者张泽媛报道 元旦一过，新的《人口与计划生育法》开始实施，万众瞩目的全面两孩政策自此正式落地。那么，想要生两孩的家庭多吗？两孩政策下，个人生育权利和企业利益又该如何平衡？

　　现状：妇产科再生育咨询占60%

　　近日，记者走进浙江大学医学院附属妇产科医院，感到分娩高峰即将到来的气息十分明显。妇产科门诊处座无虚席，前来产检以及再生育咨询者络绎不绝。“早在去年9月，医院就已经对再生育门诊作了调整，由原来的每周两个半天，增加到每周一至周五都有。门诊医生们忙得不可开交，尽管如此，还常有人抱怨‘号子不好挂’。”浙医妇院罗医生表示。

　　省人民医院妇产科主任医师杨立伟告诉记者：“前来就诊者中，想再生育妈妈占了60%左右，多为30到40周岁的人群。是否适合怀孕、孕后要注意哪些问题，以及能否顺产，是想生两孩的妈妈们最关心的三大问题。”

　　女职工：在“生”还是“升”中艰难抉择

　　两孩政策放开，让部分在职场打拼几年已成长为中流砥柱的在职女员工，又是欢喜又是忧，欢喜的是可以再生一个，可忧的是，生两孩要“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？

　　在浙江闰土股份有限公司从事统计工作的章女士就面临抉择，已育有一男孩的她想再添一个宝宝，可她却有自己的顾虑。“生第二个从怀孕、生产到产假需要一年多时间，自己想想都觉得没有底气。也容易失去培训和晋升机会。”章女士说：“一个员工请几个月的假，的确对公司影响很大。”

　　企业苦衷：雇佣成本高了

　　山东有单位设生育两孩时间表、两孩成为部分求职女性的“隐形门槛”、女员工居多行业“摸底”职工两孩意愿……不少企业招聘主管纷纷表示，企业这么做，实在是有难言苦衷。

　　“全面两孩政策实施后，的确影响到了一些企业的用人标准。很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”杭州新世界国际旅游有限公司行政部经理孙林华表示：“我们公司女职工占了70%，除了年轻导游外，多以30到40岁为主，正是生育两孩的‘主力军’。”

　　“女职工一旦怀孕，根本就不能再指望她出去带团，还得‘供着’。”孙经理表示，女员工生育绝非几个月的产假时间那么简单，她们在怀孕前后的近两年时间内，都会因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，影响工作。

　　国药控股浙江有限公司人事处董经理则给记者算了一笔成本账：一般来说，企业女性员工生第一孩时，可享受98天的产假。假如平均工资4000元，一个职工两次生育附带的6个月断岗期将给企业带来约2.4万元的支出。

　　两家公司的相关负责人都表示：“目前两孩政策刚刚放开，公司暂未出现人力资源空缺现象。如果职工有生育意愿，公司也会在人力资源上做好提前安排，通过其他部门人员调动来填补空缺。”

　　建议：个人做好规划，企业做好预估

　　“一般来说，女性适合生育的阶段也是工作中的黄金时段，如果选择生两孩，应该根据个人工种、行业、价值观等，对工作和生育做出权衡和规划。”浙江大学管理系金庆伟副教授建议，就企业来说，应该对员工情况进行预估，了解多少员工有生育两孩的意向，在人员招聘上做好准备，并为准备生两孩的员工预留劳动强度小的岗位，这也将便于保障女员工的出勤。

　　此外，企业可提供方便女性员工工作的环境，如果企业规模较大，可在单位设置妇女哺乳场所或者孕妇休息室等，促成个人生育权利和企业利益之间的平衡。