日前，萧山某学校的保安人员（此处隐去学校和投诉人姓名）给羊大哥来电话，说杭州三威保安服务有限公司存在养老保险全部要个人掏的情况。他每个月工资扣除900多元社保后，只剩1100多元，而不愿缴纳社保的同事每个月可拿2000元的工资。让羊大哥给帮忙了解一下这种做法是否合法。

　　接到投诉，羊大哥来到了位于萧山湘湖路的杭州三威保安服务有限公司了解详情。该公司的保安部经理孙杰接受了羊大哥的采访。

　　对于羊大哥核实的投诉情况，孙杰并不否认，但他给出了这样的解释。

　　孙杰说，公司现有保安人员1000多人，因为用工单位和保安公司签订的服务合同就保安人员的服务费用不一致而有所差别。比如用人单位重视的、薪水高的保安人员，除了社保还能拿到3000元左右的工资，当然，薪水低的就像投诉者这样，每个月拿到手就只有1100元左右了。

　　为什么保安人员有缴或者不缴社保两种情况存在？

　　孙杰这样回应：出于留住员工的需要，目前该公司对愿不愿缴纳社保还是尊重员工自己的选择。不愿意缴纳的，公司在扣除管理费后，就把本该由单位扣除的社保费用一并贴还。

　　孙杰告诉羊大哥，其实，公司也很希望员工都缴纳社保，因为这样可以规避很多风险，最现实的就是一旦有工伤发生，就可以找社保这座“靠山”。但现在的市场竞争，又迫使他们做出很多的妥协和让步。

　　缴纳社保是用人单位必须尽的义务。孙杰说，这些法律规定他们知道，但在目前的市场竞争环境下操作起来还很难，因为很现实，如果保安人员不愿缴纳社保，单位一定要他缴，他就会到不用缴纳社保的保安公司去，毕竟“羊毛出在羊身上”，不缴社保眼前肯定能多拿些收入。

　　羊大哥以为，单位和个人同样都得生存、发展，但说实话，保安人员2000元的收入还是偏低，希望用人单位和保安公司能适当提高保安人员的待遇；当然，保安公司作为劳资方必须想方设法、尽力维护好保安人员的薪酬待遇。