温岭市总工会牢牢把握“争先进位、破难攻坚”工作主基调，坚持围绕中心服务发展、服务企业、服务职工，通过抓基层强基础、抓机制促规范、抓队伍增活力，各项工作扎实推进。

　　一服务大局措施有力

　　——深入实施职工素质提升工程。温岭市总工会积极开展技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”职工技术素质提升活动，2015年相继组织举办工具钳工、加工中心操作工和数控车床装调维修工技能竞赛，并挑选优秀选手参加台州市级比赛；联合建工局举办建筑工人（砌砖工、架子工、抹灰工）技能大赛，有17支队伍、81人参加；联合卫计局开展卫生综合技能竞赛。他们组织职工技能培训讲师团免费授课，向企业提供订单式服务、契约化服务，并不断创新培训方式、内容，共开展各类培训58期，涉及10多门课程，8200多人参加。同时，积极推动职工技术创新工作室建设，助推企业转型升级，产业结构调整，新建劳模创新工作室2家。

　　——加强和改善劳模服务管理。温岭市总工会大力弘扬新时代劳模精神，开展“迎五一·话发展”劳模座谈会、劳模参观重点工程、劳模学习报告会等活动，去年为10位困难劳模发放帮扶金2.2万元，组织150名劳模免费体检，并积极开展劳模先进事迹宣传，为广大劳动者树立标杆。

　　二积极创建和谐劳动关系

　　不断深化和谐企业创建。按照“巩固、扩面、提质”工作要求，进一步加大和谐园区创建工作力度，在做好东南工业园区创建和谐劳动关系园区的相关工作的基础上，配合市构建和谐劳动关系领导小组，组织温岭市“双爱”活动知识竞赛、摄影大赛和征文比赛活动。

　　扎实开展“安康杯”竞赛活动。以“传播安全文化，助推安全管理，促进职业健康”为主题，温岭市总工会开展安全生产合理化建议征集评选，共收到各类建议3023条，对其中的46项优秀建议给予奖励；开展班组安全建设成果展示，在帽业行业开展消防安全演练活动。在16个镇（街道）全面建立劳动保护监督检查委员会，实施“分级抓、分层管、分类查”，全市共有2532家企业工会列入劳动保护分级管理并录入省总管理系统。该市获得省级“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。

　　大力开展工资集体协商。组织实施要约行动，完善工资协商指导员队伍建设，督促各镇（街道）总工会完成行业、企业工资集体协商到期续签工作，及时更新工资专项集体合同数据库。截至目前，全市有2543家单建工会企业、23个行业开展工资集体协商；16个镇（街道）开展第二届第三次区域性工资集体协商并签约（第四次区域性工资集体协商正在进行中），共覆盖9071家企业、惠及职工近50万人。积极培育行业工资集体协商提质示范点，下发规范标准及协商流程指南，并向覆盖企业职工发放行业工资集体协商满意度和知晓度问卷调查表。目前，已培育建立新河南鉴帽业和温峤工量刃具行业两个示范点，并确保“八个程序”、“协商代表”、“协商结果”上墙，协商过程台账实现“八个有”。

　　开展“六五”普法活动。落实人员做好查漏补缺、整理归档工作，按照验收要求进行自查，整理相关资料。以普法宣传月活动为契机，开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》宣传，组织召开座谈会、法律知识大讲堂，举办现场咨询活动；开展职工法律法规知识竞赛活动，181家企业参加；组织发动工会干部、企业职工参加“两法”考试，共有2168人参加，提高“两法”知晓率。

　　三贴心服务职工

　　扎实做好工会帮扶工作。2015年春节期间，各级工会共筹集资金和物资63万多元，走访慰问困难职工178名，开展“和谐温岭，温馨返乡”专项活动，为757名外来困难职工发放返乡补贴27.8万元；去年“爱心透析”专项救助向6名符合条件的困难职工发放救助款2.7万元；去年“金秋助学”活动中，为65名困难职工子女提供21.65万元助学金，同时，继续开展日常帮扶活动，共帮扶困难职工93名，发放救助金23.04万元。

　　推进职工医疗互助保障工作。组织召开温岭市在职职工住院医疗互助保障工作动员部署大会，发放宣传资料2万多份，坚持做好解释说明工作。目前，参与医疗互助单位达661家，惠及职工84689人，超额完成了市总下达的任务，并为496名职工报销就医费用65.5万元，充分发挥医疗互助保障工程的惠民功效。 

　　丰富职工文化生活。开展“职工书屋”创建，创建的钱江集团有限公司“职工书屋”为全国工会“职工书屋”示范点。继续开展送文化下基层活动，完成送戏10场次、送电影100场、送图书2500册。开展各类文体活动，相继组织举办（承办）职工艺术团送文化慰问演出、“最美职工”评选宣传活动、全国气排球比赛、“劳动者最美丽”随手拍、市、镇（街道）机关干部职工迎“五一”拔河比赛、登山健步走等活动。

　　发挥工会服务平台作用。为职工提供法律咨询、劳动争议非诉讼调解、代写法律文书等多种法律援助服务。2015年，共接待职工群众信访125件次，共189人次；提供法律援助12件。开展就业服务工作，组织中、高级营养配餐员培训3期，186人参加，并由市人劳社保局统一组织考核发证。举办“春风送岗位”专场招聘会活动，有72家企业提供近3000个岗位，涉及470多个工种，当天达成初步就业意向的有726人。

　　四加强工会自身建设

　　常态化开展企业工会组建工作。以职工人数25人以上、经营1年仍未建会的非公有制企业为突破点，加强“两新组织”、快递行业等重点领域建会、劳务派遣工等重点对象入会和会员证发放工作，新发展会员4万人。创新建会工作方法，坚持依法组建，大溪镇通过送达依法建会通知书的方式，推进20家规上企业全部实现单建，此法已在全市推广。同时，在深入开展“六好”乡镇（街道）工会建设和“六有”基层工会建设的基础上，继续推进“八项基本建设”规范化建设活动，开展基层工会组织建设专项核查，确保50%的单建基层工会达到“六有”标准。

　　规范财务工作。重视工会经费收缴工作，2015年以来，已上缴工会经费327.26万元，同时，严格镇、街道工会经费收支和内部审计工作，不定期开展财务互助检查，对8个镇（街道）的工会经费使用情况进行开展内部审计，确保工会经费合理使用。去年9月份，参加全省经审项目现场交流会，选送的大溪镇总工会2012—2013年度工会经费收支审计项目，得到参会人员的一致好评。