■阮向民

　　在日常的采访中，听到过一些工会干部表露这样的心迹，认为工会的职能有限，面对“职工所求”有时会感到力不从心。

　　不可否认的是，工会是党的群团组织，并非政府职能部门，不少工作不是工会能够拍板定调的，但如果因此得出“工会所能有限论”，依然是有失偏颇的，或者说，是对“工会所能”的解读存在认识误区。

　　工会是联系党和政府与职工群体的桥梁和纽带，这是工会最重要的职能，也是“工会所能”的立足点。因此，工会在践行《工会法》赋予的职能时，要时刻谨记当好桥梁和纽带。杭州市总工会建立健全与政府、人大、政协的联席会议制度，就是充分发挥这一职能的途径和方式。通过规范化、常态化的联席会议制度，加强工会与各有关职能部门之间的沟通联系，整合资源、统筹联动、共建平台，从而实现优势互补、资源共享，“工会所能”外延得到了最大限度的扩展。

　　值得指出的是，全心全意为人民服务是党和政府的宗旨，因此，“党政所需”和“职工所求”是高度一致的，职工的诉求和期盼，就是党政的目标和方向，而“工会所能”就是做好两者之间的对接，使信息的传递更加及时通畅，资源的整合更加科学高效。

　　从杭州市的实践来看，无论是维权保障这样的大工程，还是公交线路优化、环卫工人“爱心点”这样的小细节，这些“职工所求”，通过工会这座桥梁的传递，都得到了政府部门的高度重视和及时回应，很多涉及职工利益的问题得到了有效的解决。

　　因此，正确理解“工会所能”，并非就是指工会组织包揽“职工所求”，凭一己之力单打独斗，而是需要努力把桥梁和纽带的作用最大化。解读“工会所能”需要有开放的视野。