本报讯 通讯员颖韬、骏阳 见习记者何悦报道 “劳动监察中队的工作人员来给我们普法了，大伙把手机都带上去车间！”日前，杭州市富阳区新登镇福诗贸易公司的生产车间里，工人们互相提醒着。

　　“来，请大家用微信扫一扫我们新登人社站劳动保障监察的微信公众号。我们特意编写了一期劳动合同法的内容，这和大家的劳动权益息息相关！”该街道人社站劳动保障监察中队监察员王丽君向工人介绍该中队的微信号。

　　“我们外来打工的，文化程度低，好多劳动法律法规都不懂，跑你们那路远不方便，也没时间。扫了之后，有法律问题都能在微信上咨询吗？”工人厉超杰问。“当然可以，我们会定期看，三天内肯定会回复你。”“万一以后遇上劳资纠纷，没时间上你们那处理，你们会管不？”“会管，只要能让辖区的用工行为更规范，劳动关系更和谐，我们一定会尽快处理，给你们一个满意答复！”

　　为让务工人员能享受“互联网+劳动监察”带来的便利，富阳区人社局在去年10月提出了“劳动保障监察O2O”，在辖区新登、大源、灵桥三个镇先行试点，将传统、单一的“单页纸质”普法宣传改为依靠新媒体多形式宣传。以及让劳动保障监察力量下沉，开通“绿色维权快速道”，建“一站式”维权驿站，方便劳动者维护自身的合法权益。

　　1月初，在富阳某鞋业公司工作的小钱称去年12月底劳动合同到期，提出不再与公司续签。公司同意小钱离职，但结算工资时扣发了800元，说是作为补偿。小钱认为不合法，通过微信向新登劳动监察中队求助。监察员收到此微信后，当天立即到该公司取证、核实情况，帮小钱协商。第二天，小钱就拿回了应得的工资。

　　如今，富阳劳动保障监察的微信公众号“火”了。自试点以来，已有571人加入参与了互动；编发43期内容，累计推送150余条信息，已通过该平台接受咨询903人次，处理劳动纠纷17起。