■阮向民

　　为劳模量身定做一套积分评价制度，在有些人看来也许难以理解。因为我们所常见的类似评价体系，都是出于一个目的，那就是选拔群体中的先进。而劳模是公认的先进代表，似乎无须再设计一套体系，对他们的行为作出评价。

　　这样的观点是否成立？我们不妨从两个观察点来做番评判。

　　首先，劳模也是人，不可避免地带着人性的弱点。尤其是在荣誉面前，是否会存在松口气、歇歇脚这样的心理，认为自己劳苦功高，萌生“一劳永逸”的想法，甚至出现思想变质。这些假设并非空穴来风，也并非没有先例。其次，劳模是公众的榜样，是公德的标杆，劳模起到的是引领和示范作用，公众总是通过对劳模的一言一行、一举一动来看待社会，来修正自己的人生观、价值观，而一旦标杆出现倾斜，那么它给社会给公众带来的负面影响也更复杂更有害。

　　由此，我们需要保持劳模的先进性，需要劳模始终成为公众的标杆。从这个意义上说，劳模积分评价这一全国首创的探索是值得总结和倡导的。当然，劳模积分评价并非就是预防劳模变质的预警机制，它不是一种主观臆想的有罪推论，而是一种充满善意的正面激励。制度的善意鲜明地体现在两个方面：其一，劳模积分评价，是一种无声的提醒，让劳模始终铭记自己的荣誉、责任和担当，不放松对自己的要求和对事业、理想的追求。其二，劳模积分评价，是一种良性的竞争，它提示劳模没有最好，只有更好，通过劳模间的积分竞争，相互取长补短，相互学习进步。

　　事实证明，这项制度也得到了劳模的广泛认同和支持，进一步激发了劳模的荣誉感和进取心。劳模积分表上的每一个分值都传递着社会的正能量，都将化为推动社会前进的一份力量。