■记者杜成敏

　　说起金建春，嘉兴易锋机械有限公司总经理陆富荣对当年的面试情景记忆犹新：“我问他想要做什么工作，薪资多少？他说工资随你们定，他只有一个要求，岗位要有技术、有难度、有挑战。”

　　“敢提这种要求的，我们公司至今没有第二个。”陆富荣感慨万千地说：“他的性格，注定了他的不平庸，把他扔到公司最基层最枯燥的岗位，他也能折腾出个大动静来。”

　　天生一颗挑战的心

　　金建春1971年出生，大专学历。来易锋公司之前，他曾在一家乡镇皮鞋厂工作，工作第一年就当上了生产组长，当年他才18岁。皮鞋厂改制后，金建春应聘到易锋公司的前身——桐乡五金标准件厂工作。

　　面试时，金建春表示一定要到有挑战性的岗位上去工作：“我的目的很明确——多学技术，突破自己。”

　　金建春的这番话，至今被公司领导层当成训诫新员工的箴言。

　　当年，桐乡五金标准件厂还只是一家只有50名员工的小厂，在这样的一家小厂，金建春能得到的工作只是一名普通车工。

　　但即使是最基层、最不起眼的岗位，金建春也显示出了他的不平凡。

　　当时，厂里车床的刀具都是工人自己加工。为了提高效率，金建春每天满脑子都是如何改进这些刀具。有一次，他边看电视边思考如何解决车床加工时铁屑飞溅的问题。突然间灵感闪现，他立即抛下正在播放的电视节目，跑去加工新刀具，经过试验，最终他成功解决了车床铁屑飞溅的难题。

　　就这样，车工岗位成为了金建春不断挑战新技术的地方。

　　他对活塞球坑铣刀进行改进，并成功应用到活塞球坑车加工上，使球坑质量得到了显著提升。

　　他还对车环槽工艺进行改进，将原四道工序进行合并，从而大大缩短和减少了生产加工节拍、劳动用工强度和设备投入，被公司总工程师称为“颠覆性”的发明。

　　金建春的生产效率是最高的。他还因为熟读了大量图纸，以至于后来公司新产品的加工都被金建春一人“包揽”。而对其加工的产品质量，一位来自其他企业的质检人员表示：“金建春生产的产品，我们是可以列为‘免检’的，肯定没问题。”

　　在公司发展过程中，金建春尝试过不同的岗位，他对换岗的要求始终如一：学技术、有挑战。

　　挑战“无中生有”

　　临近春节，嘉兴易锋机械有限公司仍旧是一派忙碌景象，公司将放假时间推迟到了腊月廿七。“越到年底越是我们的生产旺季。”金建春说，他已经计划好大年初六就来加班。

　　公司订单如此“兴旺”，与金建春的新产品开发密不可分。近几年，金建春几乎参与了公司全部新产品的研发，为公司拓展市场立下汗马功劳。

　　2007年，公司接到汽车空调压缩机主轴产品的开发任务，这项产品需要公司使用从未使用过的数控无心磨床等新设备，产品多达20多个品种。国内的相关产品还是空白。这是一项非常具有挑战性的任务，公司没有一位员工敢接手。此时，公司总工程师向领导层建议让金建春上阵：“除了他没人能完成这个开发任务。”

　　虽然难，但金建春还是毫不犹豫地答应了。

　　面对一个全新的工艺技术，所有的试制都必须自己独立去探索，意味着这是一场困难的攻坚战。

　　新产品开发的关键，在于数据收集，而正确的数据是建立在无数次失败的基础上的。在试验过程中，每一次失败，产品都会被打回原形，要从毛坯开始重新改进试制。为了赶制实验样品，金建春经常通宵达旦工作，睡在公司，饿了就吃方便面。

　　6个月后，他终于圆满完成了20多个型号压缩机主轴产品的试制，顺利实现了汽车空调压缩机主轴系列产品国产化的任务，每年可为公司直接增加销售收入5600万元。

　　多年来，金建春挑战了多个从无到有的任务，而这些产品不少是依赖进口、国内市场基本空白的产品。

　　一次，他参与开发一家汽车企业斜盘外圈产品，当时，连生产要用什么设备都无法确定。金建春和公司总工程师就随身带着零件，跑了全国很多企业，四处寻找最合适的加工设备。尽管是这样的“零经验、零基础”，金建春和公司总工程师等一帮人硬是“无中生有”，成功生产出了产品，并顺利通过了严格的检测，被“上海通用”、“大众”和“沃尔沃”所采用。

　　2009年，金建春进行PXE活塞新产品开发，耗时3年，攻克了大量的技术难题，成功实现了PXE活塞国产化的目标，每年为公司直接增加销售收入超过2亿元……

　　金建春说：“当一个难题被克服时，我也就掌握了这门技术。只有敢于挑战，才会有新高度。”

　　严师出高徒

　　在人力社保部门的关心、支持下，金建春先后被评为“嘉兴市第三批南湖百杰优秀人才”、“浙江省优秀青年岗位能手”、“浙江省优秀农民工”、“浙江省首席技师”，他还拥有了以他名字命名的“省级技能大师工作室”，获得人力社保部门资金上的支持。

　　盛誉之下，金建春感到肩上担子重了，干劲也更足了。近年来，他开始致力于公司高技能人才培养工作。

　　金建春选徒非常严格，他说，工作态度是首要条件，其次是耐性、悟性。他要求徒弟不仅要完成本职工作，还要熟悉车间的所有工序，要“随便扔到哪个岗位上都能胜任”。

　　金建春也将这种敢于挑战的精神追求融入到他带徒传承的过程中。他总说：“挑战其实是一种不畏艰难的态度，是一种可贵的品质，有了这种品质，才能成就一名真正的技能大师。”

　　如今，严师金建春已培养出18名技师、27名高级工。而通过这些高技能人才的传帮带，则为公司的可持续发展储备了更多高技能人才。而这，也正是人力社保部门评定“技能大师工作室”的重要出发点。