■记者杜成敏

　　“高技能人才的成才，不能靠‘自然生长’，而是需要一个相对健全的培养体系。”近年来，嘉兴市结合本地实际，开发出不拘一格的“养人模式”,使技能人才队伍建设得到较大发展。截至2015年12月底，嘉兴市技能人才总数达66.7万人，其中高技能人才约16.67万人，占技能人才总数约25%。

　　社会与院校齐头并进培育技能人才

　　鼓励社会职业培训机构利用自身优势，补齐政府培训的“短板”，是嘉兴市高技能人才培养工作的重要内容。政府每年定期下发全市职业技能培训通知，鼓励社会组织举办各类职业培训班，积极参与到整个培训体系中来。目前，嘉兴市社会职业培训机构年培训各类人员4.6万人次，为实现职业技能培训社会化、实践化创造了良好的环境平台。

　　而另一头的职业（技工）院校，则向着培养更加高端、专业化的高技能人才方向发展。为配合浙江中德（嘉兴）产业园区的招商引资，1月8日，“2025中德职教合作项目签约暨示范基地揭牌仪式”在嘉兴技师学院举行，学生经过学习并考核合格可获得德国手工业协会（HWK）的资格证书，为产业园区提供急需的高素质技能人才。

　　2010年1月，由嘉兴职业技术学院牵头，成立了包含中高职院校、科研院所、行业协会以及地方企业的嘉兴市欣禾职业教育集团。经过5年的发展，目前集团有成员单位180家，涵盖了嘉兴市全部高职院校，市本级全部中职院校及县区64%的职业中等学校，2家研究机构、13家行业协会商会、148家行业龙头企业、2家园区管理机构、2家成人教育机构。面向社会开展培训超过12000人次、培养高技能人才近5000人。嘉兴市欣禾职业教育集团也成为了全国集团化办学的典型。

　　除了搭建资源交流平台，嘉兴市还积极打造高技能人才公共实训网络。在全面建设嘉兴市高技能人才公共实训中心的同时，要求各县（市）结合本地产业，抓好各地公共实训基地的品牌建设，如桐乡的互联网、平湖的服装、海宁的皮革等，形成一个布局合理、具有特色的高技能人才公共实训网络，并面向社会提供职业技能培训和技能鉴定等服务，为地方产业的发展壮大孵化出更多的高技能人才。

　　当技师还是工程师？其实你可以同时拥有

　　有人说，技师重操作，工程师重设计；也有人说，技师重执行，工程师重管理。而在嘉兴，你不用去纠结这两种资格认定，因为你可以同时拥有，你的职业发展空间也更加宽广。

　　2014年底，嘉兴市出台了《嘉兴市技能职业资格与工程专业技术资格互评认定管理办法（试行）》，探索构建高技能人才和专业技术人才职业发展贯通体系，成为开全省先河的一项举措。

　　2015年底，互评认定工作正式施行，在非公有制企业从事工程技术（技能）工作，并取得相关职业（工种）中级工资格以上证书，或取得相关专业技术员资格以上证书的人员均在互评认定范围内。可互评认定的相关职业（工种）和相关专业，则会根据企业发展需求，在每年的具体实施办法中予以明确，互评认定工作每年开展1次。

　　嘉兴市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，高技能人才和专业技术人才职业发展贯通体系，对于拓宽人才职业发展空间，合理调整人才结构，为经济转型升级提供数量充足、素质优良的人才支撑具有积极意义。他认为，我国目前尚属“技能职业资格和专业技术资格”双轨运行，但从长远讲，两线全面并轨将成为必然趋势。

　　政府和企业共激励

　　为了鼓励广大劳动者学技能，提高参加职业培训的积极性，嘉兴市从2013年8月起大幅度提高了职业培训补贴标准，补贴标准从原来的高级工500元、技师800元、高级技师1000元，提高到了高级工1200元、技师1800元、高级技师2500元，涨幅最高达150%，而对紧缺职业（工种）培训补贴可在提高标准基础上上浮10%~20%。这样的高额补贴，在全省也是罕见的。

　　在落实高技能人才待遇上，嘉兴市多次出台政策文件，要求工资待遇向高技能人才倾斜，从外地引进的具有高级技师职业资格且符合本地产业发展需求的高技能人才，在户口迁移、子女就学、住房等方面享受当地专业技术人才引进政策。同时，嘉兴市每年组织高技能人才奖评选，对获奖者分别给予表彰和奖金。

　　而在不少企业里，也开始建立高技能人才工资福利、技能职务津贴和师傅带徒津贴制度，大幅度提高了高技能人才工资待遇。如今在嘉兴，月薪五六千元甚至上万元的高级蓝领越来越多。很多企业积极在关键职业（工种）、关键岗位、关键工序设立首席技师、技术标兵、技能带头人等，通过技术入股、期权激励等形式，给予高技能人才高报酬、高奖励。