本报讯 记者吴晓静报道 省人社厅日前发布2015年全省人力资源供求分析报告。报告显示，2015年我省人力资源市场受经济增速放缓、转型升级加快、外来务工人员回流、技能人才培训引进力度加大等因素影响，企业用工行业分化明显，企业缺工和技能人才紧缺持续缓解，从业人员结构有所优化，全省人力资源供求趋于平衡。

　　2015 年，全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人，同比分别减少15.85%和8.12%。市场岗位数仍然大于求职人数，市场供求双方逐渐趋于平衡。

　　采矿业、农林牧渔业、制造业、房地产业、批发零售业等传统劳动密集型行业用工减少幅度较大，而信息传输软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业、卫生和社会工作、教育、科学研究和技术服务业等高新技术和现代服务业企业用工则有所增长，不同行业企业用工分化明显，企业缺工和技能人才紧缺有所缓解。

　　全省企业用工监测数据显示，2015年12月底，企业从业人员中农民工占68.70%，同比下降6.69个百分点；高校毕业生占19.02%，同比提高1.11个百分点。农民工中有一定技能等级的占44.35%。从业人员结构有所优化。

　　从人力资源需求情况来看，2015年，市场用工需求依然以二、三产业为主，二者合计占市场总需求的98.80%。第二产业用工需求占比出现下降，第三产业用工需求占比上升明显。用工需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，三者用工需求合计占行业用工需求的78.12%，初中级技能人才需求有所下降。

　　从人力资源供给情况来看，2015年，市场求职意向仍然以劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员为主，二者合计占总数的57.14%。求职意向为专业技术人员的求职者比重上升较快，求职者年龄呈上升趋势，高学历求职人员有所增加，外来务工人员占比下降。

　　报告分析：从行业看，缺工人数较多的为制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业；从用工监测数据来看，大多数县（市、区）企业缺工呈继续缓解态势；从职业小类来看，2015年各市需求缺口主要集中在体力工人、治安保卫人员、操作工、普工、服务员等工种；从地区看，除丽水、台州、舟山需求缺口最大的五个工种人数同比增加外，其他地区都有不同程度的下降。此外，高收入行业和低收入行业收入差距较上年有所缩小。