通讯员颜静、朱曙光、高超萌 记者孟万成报道 节后企业招不到工人，出现“用工荒”，是企业最为担忧的事情，但新春记者在台州市三门县、玉环县和黄岩区走访时发现，大部分企业并不担心招不到工人，而且还可以对应聘人员“挑三拣四”。这得益于企业提供优越的工资待遇、相继出台的激励政策和爱企如家的老员工“给力”，也应了那句老话——栽好梧桐树，自有凤来栖。

　　工资待遇高，应聘者主动上门

　　在三门沿海工业城，无论对“普工”还是“高管”，企业开出的工资待遇都不低。

　　记者首先来到浙江杉盛模塑科技有限公司。只见该公司董事长陈幽静的办公桌上摊着几十份应聘简历，不时有人进来应聘岗位。陈幽静告诉记者，企业的老员工基本都已回来上班，除了个别岗位，目前企业“不缺人”。“我们企业整体待遇还不错，普通车间技工薪水4000多元，现在正对管理人员工资进行调整，上升幅度在每月500元左右。”陈幽静说，这可能是“用工不愁”的原因之一。

　　老员工“给力”，也是企业不愁用工的一个重要原因。在“安利索电梯”，老员工今年准时报到率几乎是百分之百；“西格玛”老员工准时返工率也达到95%以上，有的还带来老乡。“安利索电梯”资源管理部经理杨道平告诉记者，该公司目前计划招收30人，但前来应聘的人员将近200人，公司有充裕的挑选余地。与往年相比，这两年，来应聘的本地工人比例逐年上升，从原来两成升到四成，当地百姓对企业认知度越来越高。

　　而在“大速电机”，该公司总经理林云来说，今年不存在招工难的问题。“前两年，我们要到外地招工，还招不到人，今年则是应聘者主动上门。出现这样的转变，一方面是因为从2014年开始，公司不断投入资金，改造设备，引进技术，改进工艺，减少了用工需求；另一方面，工业城基础设施日益完善，交通、生活条件等不断改善，为我们企业招工创造了良好的条件。”该公司董事长杨吉明对“用工不慌”的情况如此分析道。

　　技术员工资高，一年涨两次薪

　　在玉环县汽摩工业园区入口处，多家企业设立了一个招聘综合点，前来应聘的人员络绎不绝。春节假期刚过，玉环不少企业已经迅速开启“招工模式”。在招聘现场，许多招聘公告栏摊位前挤满了应聘人员，招聘方的工作人员则纷纷使出浑身解数，力陈自家的优势。

　　据了解，眼下有多年经验的技术员工资普遍较高，一般在5000元至6000元左右，也比较容易找到合适工作。而为了稳住老员工，招收新员工，不少企业出台了激励政策，如设置全勤奖、提供住宿和加班补贴等。浙江环方汽车电器有限公司分厂负责人告诉记者，为了留住员工，今年员工待遇跟去年相比略有提高，技术人员可能在原有基础上涨300～500元，一般一年会涨两次工资。

　　老带新有奖，用工很稳定

　　在黄岩汉威模具公司，工人们相继已回到工作岗位，正忙着对机器进行调试。公司总经理王金满告诉记者，各个车间的机器已正式开动，工人们也正式投入生产，预计生产力将恢复到平常的60%左右。说起2015年的工作成效，王总脸上露出满意的笑容。“去年一年我们的产值达到了6000多万元，春节前的几天，还在不断地接到订单。”他说，去年的效益还算不错，所以工人们的工作积极性也比较高，除了个别员工因为自身原因辞职，其他员工都回到了自己的岗位上继续开工。

　　记者从杰克缝纫机股份有限公司了解到，通过老员工的带动作用来招聘操作工人，一直是该公司在招聘上的一大特色。“对于一线生产的操作工人，采取老员工介绍的方式。同时，为了鼓励老员工积极介绍优秀的工人加入生产线，我们也推出了激励机制，被介绍的新员工在工作满一年后，如表现不错，当初介绍的老员工将获得一定的奖励。”该公司负责人事招聘的主管胡丽燕告诉记者，今年公司计划招聘30个操作工人，这几天过来应聘的工人达到了200多个，目前他们已初步选出100个。