见习记者胡翀报道 经过一段时间的探索和实践，绍兴市柯桥区总工会在服务职工、服务企业方面摸索出一套行之有效的做法，不仅大大激发了基层工会活力，鼓舞了广大职工干劲，而这样的活力与干劲，与企业运作有机融合，为当地经济建设注入了一剂“强心剂”。区总工会党组书记、主席喻光耀将这一做法归结到6个“劳”和4个“双”字上。

　　竞赛促技能 劳模作榜样

　　喻光耀所说的6个“劳”，细分为劳模评比、劳动竞赛、劳资和谐、劳动保障、劳动保护以及劳动者之家建设这6大块内容。而这其中，劳模评比的榜样作用和劳动竞赛的推动作用首当其冲。

　　在柯桥区，金梭奖被认定为职工职业技能大赛的最高奖项。获得“金梭奖”也就有了进一步向劳模发起挑战的硬件基础，因此，在企业和职工眼里，“金梭奖”就等同于劳模的摇篮，是培养劳模最为直接有效的机制。

　　自2013年“金梭奖”设立以来，企业、职工的参与度和覆盖面逐年扩大，而依托这个奖项，挖掘出一大批深藏基层的一线技术能手、岗位标兵。据统计，两年来，柯桥区各级工会已累计组织劳动技能比赛6037场次，组织各类技术攻关5898次，取得创新成果2135项，截至目前，已有44名选手获得了金梭奖、银梭奖。

　　“我们现在已建立起技能培训、岗位练兵、技术比武、技能考核、标兵评选与利益激励用人导向等‘五位一体’的职工技能提升机制。”喻光耀告诉记者。依托金梭奖和职工技能提升机制，2014年建筑业专职安全员比赛获第一名的袁亦桥，荣获2015年绍兴市“五一劳动奖章”，同年，全省纺织染整行业印花打样竞赛中获一等奖的李高锋，被评为纺织部“先进工作者”。

　　降重心、做服务，4个“双”字建基础

　　如果说6个“劳”字是内容，那么4个“双”字体现的就是基础。喻光耀介绍说：“这四个‘双’字就是：正确定位把握双向，研究需求立足双基，关注弱势服务双全，注重结合拓展双联。”短短32个字的内涵十分清晰精准，也明确了工会依靠谁，服务谁，和怎么做。

　　工会组织的准确定位就是服务企业和职工，那么要服务好企业和职工，依靠谁？柯桥区现有镇街工会16个，系统工会工作委员会20个，产业工会2个，基层工会组织1352家，工会会员42.66万人。喻光耀说：“只有完善乡镇总工会组织体制，加强乡镇总工会规范化建设，大力推进村（社区）工会、市场工会、行业工会等组建，才能形成以乡镇工会为龙头，以村、社区工会为重点，以企业工会为基础的工会组织建设网络。理顺组织体系，才能将重心下移，才能顺利地开展各方面的工作。”

　　而服务双全，则是要打好两手牌，既要研究惠及所有职工的普惠性政策，也要体现对劳模和困难职工的特殊照顾。除了继续树立劳模的榜样作用，做好职工互助医疗保障工作、擦亮金秋助学和送温暖品牌，让每一名职工都能感受到来自工会的温暖。

　　2016，服务中心，干好两件事

　　喻光耀告诉记者，2015年柯桥区总工会就主动跑到发改部门要项目，并且已经确立了要在200多亿的重点项目中开展立功竞赛活动，以此来助力地方经济的发展，服务中心工作。除此之外，在2016年，柯桥区总工会将着力干好两件实事，即开展乡镇劳动模范的评选和职工之家的创建。喻光耀说：“今后，区级劳模的人选必须从镇级劳模中产生。”目前，柯桥区已经在进行广泛民意的征集以及程序规范的制定工作，总体按照“三年一评”的原则，在镇（街道、开发区）开展劳模评比。而职工之家的创建，届时也将出台相应的指导手册，并计划通过每个乡镇工会带领2~3个企业开展创建。

　　“做好这两项工作，将使工会工作的重心进一步下移，并在基层形成有效的抓手，从而打通工会工作从纸上文件，到落地的最后一环。”喻光耀表示。