本报讯 记者王海霞报道　居然以怀孕为由开除女职工，这样的企业太恶劣了！昨天，记者从宁波市职工服务中心获悉，该中心已指派维权律师为该名女职工郑利维权。

　　90后郑利是龙游人。2014年6月与任仕达企业管理（上海）有限公司（以下简称“任仕达”）签订劳动合同，并被派往冠军企管咨询（厦门）有限公司宁波办事处（以下简称“冠军企管”）从事销售工作，合同期两年。根据《劳务派遣暂行规定》，由“冠军企管”在当地为其缴纳社会保险。

　　去年8月9日，郑利去宁波市妇女儿童医院就医，经检验确认为妊娠。第二天，她一上班就将喜讯告诉了公司领导。但万万没想到，4天后她失业了。8月14日，“冠军企管”书面通知郑利被开除了。同时，公司领导告诉郑利，她是因为怀孕才被开除的。8月底，“冠军企管”中断为郑利缴纳社会保险。

　　对此，“任仕达”并没有给郑利一个合理的说法，没有安排其他的工作，也没有支付劳动报酬。

　　“屋漏偏逢连夜雨”。一直待岗郁郁寡欢的郑利，因身体原因不幸流产。2015年9月20日，郑利在湖州市妇幼保健院住院手术治疗。

　　丢了工作，失了孩子，生活窘迫……万般无奈之下，郑利决定为自己维权。今年2月29日，她书面通知两家公司，以“未依法为劳动者缴纳社会保险”为由提出解除劳动合同。

　　工会“娘家人”向她伸出援手。3月4日，宁波市职工服务中心指派浙江尚甬律师事务所的陈翔律师为郑利提供法律援助。

　　开除孕期女职工的违法行为太恶劣了。陈翔律师分析，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《浙江省女职工劳动保护办法》第七条也有相同的规定。与郑利存在劳动关系的“任仕达”应支付违法解除劳动关系的经济补偿，补发待岗期间（2015年9月—2016年2月）拖欠的工资以及补缴社会保险。

　　同时，根据《浙江省生育保险暂行规定》第二十一条“用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，其职工发生的生育费用，由该用人单位按照本规定及各统筹地区出台配套政策规定支付职工的生育保险待遇”，“任仕达”还需支付郑利因社保缴费中断而未能享受的生育医疗费用待遇以及30天产假的生育津贴。作为使用派遣工的用工单位“冠军企管”须承担连带责任。

　　“三八”节前夕，郑利向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本报将继续关注此事。