■记者杜成敏

　　顶尖人才给予不少于1200万元的奖励

　　2015年年终，温州市政府通报表彰了10名温州市第二轮“瓯江技能大奖”获得者和49名温州市第三轮首席技师，并给予“瓯江技能大奖”获得者每人5万元人民币、首席技师每人2万元人民币的奖励。对省级“钱江技能大奖”等荣誉获得者，一次性奖励10万元人民币。高技能人才还可以享受带薪疗养、解决子女就业就学、入住人才公寓等待遇。

　　这只是温州市人才奖励政策的一部分。

　　早在2015年5月，温州发布“人才新政十条”，出手相当大方，对国内外顶尖人才（A类），给予不少于1200万元的奖励资助（含购房补贴），对国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）分别给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助。对现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经过认定也可以享受相应的人才政策。

　　2013年，温州市还实施了高技能人才“送出去”工程。当年，选派了120多位高技能人才分别赴深圳大学、四川大学、清华大学等知名院校培训学习。同年，温州市又选派18名高技能人才及相关专家赴德国汉斯通经济交流中心进行为期21天的培训。

　　截至目前，温州市共选派金蓝领学习270人次。

　　每年超过2000万元经费保障技术工人成长

　　从2010年开始，温州市人力社保局每年都会和财政部门联合出台职业培训补助项目和标准，包括技能培训补助、技能鉴定补助和创业培训补助。补助标准200元至4000元不等。补贴项目涵盖技术技能型、复合技能型、知识技能型共计20类113个职业（工种）。

　　2015年4月，温州市入选全国百城技能振兴计划城市，成为全省入选的五个城市之一，为此，温州市全面开展技能振兴专项活动，计划通过两年时间的集中建设，形成面向全体劳动者的职业培训制度。温州市及时调整职业培训补助项目和标准，重点扶持支柱产业和紧缺工种技能人才培训。

　　据了解，温州市每年约有5万多人次参加各类职业技能提升培训，政府发放补助超过2000万元，已经形成全市培训补助网络，有效保障了职业技能培训工作的推进。

　　职业技能竞赛是选拔高技能人才的重要手段

　　2015年7月，温州市第三届职业技能大赛开幕，竞赛项目达到了历届最高的120余个，除了传统的机电、烹饪、汽修、鞋类传统产业，还新增婚庆礼仪策划、快递员等新兴项目，和石雕、木雕等非物质文化遗产项目，参赛人员不仅有企业员工，还有残疾人、中职师生等。

　　举办职业技能竞赛，是温州市加快高技能人才培养选拔的重要手段和主要途径。借助大赛平台，温州全市超过万名选手参赛，引领带动近10万人开展岗位练兵。

　　除了职业技能竞赛，温州市每三年开展一次“瓯江技能大奖”、“温州市首席技师”和“温州市名师名家”评选，并推荐优秀高技能人才参加全国、全省评选。