■见习记者张泽媛 

　　通讯员孙珏 吕晶

　　给女职工特别的关爱，不仅是工会工作的分内之事，也是社会文明进步的必然要求。近年来，杭州市下城区武林街道总工会通过“一条心”、“两检查”、“三大讲”、“四自教育”等途径，关爱女职工形成制度体系，提升女职工的幸福指数。

　　“一条心”温暖女职工生活

　　近年来，武林街道总工会为入驻企业的女职工制订了个性化服务方案，推出了一系列贴心服务和多彩活动。

　　武林街道女职工较多，哺乳期女职工也不少，她们的“难言之隐”工会始终记在心上，街道早在2014年就开放了母婴室，在寸土寸金的大厦里划出房间，除了冰箱、消毒柜、微波炉等设备外，还贴心地购置了取暖器和电风扇。自设立至今，母婴室已接待新妈妈近百人。

　　锦绣天地酒店管理有限公司的女职工小李开心地说，“母婴室解决了我们太多的后顾之忧，工作起来也安心多了。”

　　“两检查”保障女职工健康

　　从2013年开始，街道总工会组织为辖区外来女职工、困难女职工进行“两癌”筛查。截至今日，共200余名女职工受益。

　　2016年，为使辖区广大女职工在街道里就能享受到专业的女性诊疗，街道总工会与社区工会等部门联动开展“心系女性、关爱维权”品牌服务之“呵护健康、绽放美丽”妇科疾病普查活动，增加妇科常规体检项目，同时安排医务人员现场讲解妇科健康、日常保健等知识，发放《女性健康服务手册》，为女职工撑起健康的“保护伞”。

　　“三大讲”提升女职工素质

　　街道总工会开办了“心系女性、关爱维权”品牌服务之“女职工素质提升”大讲堂，每年坚持为辖区女职工开设相关素质提升讲座，围绕“讲法律”、“讲健康”、“讲幸福”三大题材，提升女职工的“阳光”心态。依据女职工的兴趣爱好，广泛开设各类讲座，切实提升女职工的综合素养，点亮女职工精彩人生。

　　同时,街道将借助传统媒体与“互联网+”模式相结合，在门户网站、官方微博等网络宣传媒介和载体上，广泛宣传近年来该街道涌现出的优秀女职工先进事迹，将“关爱女职工”工作做得更加深入人心。

　　“四自教育”，维护女职工权益

　　武林街道总工会将培养女职工“自尊、自强、自立、自信”的“四自”能力，与保障女职工合法权益结合起来，充分让女职工们认识到时代赋予“四自”精神的新内涵。

　　据了解，为保障女职工权益，街道总工会成功签订了区域性女性专项集体合同，及多份基层工会的《女职工个性化协议》。该协议上，“痛经假”“更年期减轻工作量”等女职工专属权益赫然在列，让企业女职工直呼“很贴心、很温暖”。