通讯员郁诗怡 记者王海霞报道 在过去的四五年里，年年开春都会遇到“用工荒”。但不同于往年的是，今年宁波鄞州区企业招工并不“荒”。富余劳动力增多、企业用工需求减少是主因。

　　招工方式多元化

　　多元化的招工方式从一定程度上缓解了“用工荒”。

　　随着互联网的兴起，不少企业主要通过网上招聘。只要将公司简介及招聘职位信息发给招聘网站，剩下的工作就由网站来做，这些广告都是常年的，效果要比参加招聘会好得多。

　　在企业门口张贴招聘海报，成为另一种招聘方式。今年在鄞州找工作的普工较多，简单的一张海报总能吸引不少应聘者主动上门。“只要海报贴着，一整年都会有人打电话来。”东海集团招聘主管潘志芳说，年后开工仅两天，就有13个人通过公司门口张贴的海报上门应聘。

　　西安工业大学、南京工业大学、安徽工业大学、哈尔滨华德学院……将省内外特色高校邀请来开展校企对接活动，是政府部门帮助企业招揽人才的方式之一。通过搭建平台，让欧琳集团、奥克斯集团等知名企业与这些高校就实习生社会实践、毕业生就业、订单式培养、合作办学、产学研合作等内容进行对接洽谈，从而帮助企业找到机械类、电子商务类、建筑类、销售类等岗位的紧缺人才。

　　技术研发型人才难招

　　值得一提的是，去年鄞州区企业纷纷转型升级，进行“机器换人”，也使得不少企业对工人的学历提出了要求。“毕竟这些工人以后要操作一些进口设备，学历高一点，操作起来问题会少一点。”有招聘者表示。

　　“原来一条生产线需要10多名工人，现在随着设备自动化水平提高，三四个人就能干得很好。反过来，因为生产技术的进步，技术研发类人才反而难招了。”在年后的一场招聘会上，赛艾富光电人事负责人感触颇深。由于公司集设计、开发、生产于一体，对高新技术人才的需求尤其大，虽然招聘会上前来求职的人很多，但研发人员却很难招。

　　“还是存在用工缺口，不过缺少的是研发型、技能型人才。”三生药业人事经理王秋亚介绍，公司主要招聘研发类和销售类岗位，希望以年轻人为主，但前来咨询的以年龄偏大者居多，能让双方需求对接起来还是比较难。

　　招人容易留人难

　　企业普遍反映，如今招工容易，留人难。

　　今年的劳动力市场上，酒店、餐饮、物业等服务企业是招聘主力军，其主要岗位需求为收银员、服务员、传菜员、物业管理员等。

　　不少餐饮业的人事经理告诉记者，他们已将目标瞄准了学生，也与不少酒店管理专业的实习生谈好了，就等4月份校招时去学校大声“吆喝”，届时，用工应该不成问题。

　　年后，市、区两级举办的多场招聘会上，都有新日月酒店物业人力资源部经理助理滕丽虹的身影。“人是好招，但留不住。”她告诉记者，去年招了50人，目前只剩下15人在岗，今年她不得不多招点人做储备，以应对员工流失。

　　为了留住年轻员工，不少企业下了“血本”，三生药业规定：工作满三年的优秀年轻员工，给予20万元的无息购房贷款；一线员工给予每月150元至350元不等的租房补贴。