■记者吴晓静

　　全国两会已经闭幕，但有关《劳动合同法》的热点话题仍然在持续发酵。面对国内经济下行压力持续增大的形势，《劳动合同法》究竟是对劳动者过度保护，还是给企业增加管理成本，是否需要进一步完善？本报这几天的连续报道，引发广大职工读者热议。不少读者来信致电表示，企业须担守法成本，职工应守诚信底线，更有读者表示，部分企业对《劳动合同法》不够重视，执行不到位。

　　无独有偶，在2008年的金融危机中，东莞企业出现倒闭潮，一些人把工厂倒闭、劳动者失业等归咎为《劳动合同法》的实施，认为其增加了用工成本。为协助中小企业度过“寒冬”，东莞市政府向中央及广东省政府建议，放缓《劳动合同法》的实施力度及最低工资增幅，在当年引起轩然大波。随后，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，“《劳动合同法》是人大通过的法律，必然要在全国坚决执行!”

　　8年后，再次面临实体经济下滑，个别企业经营者将矛头又指向了《劳动合同法》，甚至在执行过程中大打“折扣”。不可否认，经济下行有目共睹，不少企业在困境中苦苦寻求出路。但千万不能因企业利益而忽视劳动者的权益，执行法律不能因企业困难而产生动摇。建设法治国家,就要有法可依、有法必依、执法必严、违法必究！

　　上海财经大学法学院教授王全兴近日对此表态，《劳动合同法》修改问题应该理性、科学对待，对《劳动合同法》不仅要整体、系统地解读，而且要基于经济社会发展的大背景和长远目标来判断其是非、评价其功过；而对《劳动合同法》的法律条文，仅作孤立、肢解、片面的解读，并炒作式地放大偏见，是极为有害的。

　　企业要重振雄风，不仅需要在转型、创新等方面“苦下功夫”，更需要劳动者在背后强有力的支持。李克强总理说，“如果把亿万群众的创造力、积极性调动起来，可以形成投鞭断流的气势，再加上背水一战的意志，就可以顶住经济下行的压力，而且促进经济的转型。一个国家的繁荣进步，还是在于亿万民众的参与，这也可以实现人的全面发展。”

　　投鞭断流，需要的是亿万群众的创造力和积极性。劳动者的权益又怎容侵犯！越是困难，越要关注民生，越要维护好劳动者的权益。让劳动者心甘情愿地与企业同舟共济，风雨同行。

　　必须应该看到，虽然《劳动合同法》已经施行多年，但社会上还存在着认识有偏差、执法力度不强、配套制度不够完善等问题。

　　谨防借经济下滑“做空”职工权益，需要进一步发挥各级人大权力监督职能。按照“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的法治原则，推动和保障《劳动合同法》的贯彻实施。对一些地方违反法律规定的行为，要予以纠正并公开通报处理结果，切实履行权力机关职责，有效维护法律尊严。

　　而加大执法力度，保障职工劳动权益的落实，更是眼下的当务之急。要强化劳动行政执法工作，加强执法队伍建设，畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为。劳动保障监察机构要加大执法力度，严肃查处劳动关系领域的各类违法行为，并通过媒体曝光，形成示范效应，推动《劳动合同法》全面贯彻落实。

　　同时，要加快出台《劳动合同法》相关配套制度，完善相关机制，推动《劳动合同法》贯彻实施。对《劳动合同法》中一些原则问题予以具体规范，增强法律的操作性，推动相关规定落在实处，以切实依法维护好劳动者的合法权益。