■记者杜成敏

　　近年来，衢州市大力实施技能人才大培训、大竞赛、大评价、大平台、大激励的“五大行动计划”，为衢州市经济转型升级提供了强有力的人才支撑。

　　平均每个月开展两场职业技能竞赛

　　从2013年开始，衢州市每年举办一次全市性的技能大赛。大赛围绕衢州市主导产业，选择8个技术含量高、通用性广的职业（工种）开展。各职业（工种）第一名（理论和实操均合格）的选手，直接评定为“衢州市首席技师”。经过三届的成功举办，衢州市职业技能大赛已经成为高技能人才队伍建设一个响亮的品牌。

　　2015年，衢州市共举办了23场市级二类以上竞赛，平均每个月就有两场竞赛，竞赛工种也达到了107个，参赛选手总计5000多人次，一大批高技能人才通过竞赛脱颖而出。

　　除了市级大赛，衢州还在各县（市、区）、市直各系统（单位）建立相应的竞赛制度，广泛开展地区性、行业性的技能竞赛活动。对在市级一类职业技能竞赛中获得各工种前三名、在市级二类职业技能竞赛中获得各工种第一名，授予“衢州市技术能手”称号。

　　通过市县联动，层层预赛，目前，衢州市已基本形成了以全市性技能大赛为龙头，行业性、地区性竞赛为骨干，各用人单位竞赛为主体的“三位一体”的技能竞赛大格局。

　　实施技能人才大激励

　　衢州市的高技能人才激励机制，采取点面结合的方式。一方面，加大衢州市首席技师评选力度，每年评选表彰衢州市首席技师20名，每人给予一次性奖励1万元；对获得省级及以上技能奖项的，当地财政给予一次性1∶1配套激励。

　　另一方面，积极实施技师（高级技师）人才津贴制度，对紧缺职业（工种），所在企业已实施技术等级津贴制度的技师和高级技师，分别给予每人每年4000元和6000元的人才津贴。截至目前，衢州市共向1735人（次）高技能人才发放722万元人才津贴。

　　点上到位，面上铺开的激励措施，极大地提高了企业职工走技能成才之路的积极性。目前，衢州市高技能人才总量已有7万多人，占技能劳动者总数的23%。

　　技能大师工作室每周都开培训课

　　3月11日下午，在巨化集团陈雄省级技能大师工作室里，十多名员工正认真学习陈雄的继电保护培训课程。

　　陈雄是巨化维修电工高级技师，他说，“因为公司最近计划培养一批继电保护后备人才，所以车间的一些技术骨干主动来找我培训。”而据悉，类似的培训，陈雄省级技能大师工室师的成员每周都会开展一次。为了检验效果，培训课还要进行考试复核。去年在巨化集团电工技能大比武，经过陈雄技能大师工作室集中培训的选手包揽了比赛的前六名。

　　技能大师工作室是衢州市培养高技能人才的重要平台。衢州市鼓励科技和技能含量较高的规模以上企业，依托部分钱江技能大奖获得者、首席技师以及掌握传统技能、民间绝技的高技能人才，积极创建技能大师工作室。对创建工作室的技能大师，可优先申报衢州市首席技师，优先推荐浙江省首席技师、钱江技能大奖、中华技能大奖评选，优先推荐参加全省高技能人才国（境）外培训。目前，该市有国家级技能大师工作室2家、浙江省技能大师工作室15家、衢州市技能大师工作室15家，在为企业培养技能人才、攻克技术难题方面发挥了极大的作用。

　　多层次职业技能大培训

　　服务产业转型升级、增强企业核心竞争力，是衢州市开展职业技能大培训的主线。为培养企业急需的“适用畅销型”高技能人才，衢州市每年确定一批紧缺职业（工种）组织开展职业技能培训，并给予财政补贴。

　　为统筹利用各类教育培训资源，衢州市以职技院校、技师学院、技能培训机构为载体，大力开展岗前培训、技能提升培训和高技能人才培训，并建立多层次的高技能人才研修制度，积极推选“金蓝领”高技能人才参加境内外培训。

　　同时，全面推进“千名技师带高徒”活动，每名企业高技能人才都要根据实际结对带教若干名初、中等级的技能人才，开展传帮带。2015年，衢州市共签订师徒协议1054对，将带徒情况作为申请技能人才津贴的必要条件。