宁波建立乡镇（街道）工会

　　直接向市总汇报机制

　　编者按

　　工会改革，是党中央交给工会组织的一项政治任务，是全面深化改革的有机组成部分。它不仅仅是机构职能优化、人员编制的改变，更重要的是思想观念的转变、思维方式的调整、运行机制和干部管理模式的创新，事关工会工作全局和长远发展。

　　自去年中央和省委先后召开党的群团工作会议，我省各级工会大胆探索，勇于实践，迈出改革创新的步伐。他们牢牢把握增“三性”、去“四化”的改革方向和要求，从创新职工建功立业的载体和平台，完善维权服务制度机制，夯实基层基础，创建网上工作平台等各个方面，不断推进自身改革和建设，激发工会组织的活力，增强工会作用的发挥，更好地服务基层、服务职工群众。不少试点工作具有鲜明的创新性、独创性或者实用性，对促进各级工会工作创新发展具有良好的借鉴意义。

　　即日起，本报开辟《工会改革前哨》栏目，介绍各地经验，加强经验交流，促进共同发展，以推动我省工会事业不断开创新局面。

　　本报讯　记者王海霞报道 日前，宁波市匡堰、朗霞、岳林等11个乡镇（街道）工会负责人被邀请到宁波市总工会，与市总党组书记、常务副主席王爱民等领导面对面交流工会工作。从今年起，宁波市总工会将通过季度工作例会的方式，定期听取各县市区的1家乡镇（街道）工会工作汇报，真实了解乡镇（街道）工会工作及作用发挥情况，把脉“短板”及“疑难杂症”，更好地“对症下药”。

　　王爱民表示，从根本上解决部分基层工会“软弱”、“无力”与“涣散”等“短板”问题，必须建设好乡镇（街道）工会这“桥头堡”，确保工会工作有根有基、有力有效。“这也是市、县（市、区）、乡镇（街道）三级工会当家人的责任担负。”

　　交流现场，发言简洁，直击短板。

　　慈溪市匡堰镇“安康杯”竞赛扩面提质工作走在全国先列。该镇总工会负责人在介绍经验时，在座不少中小企业积聚的乡镇（街道）负责人频频点头，认为颇具借鉴意义。

　　余姚市朗霞街道在介绍了工作重点后，便说起自身的困惑和不足：基层职工文化活动欠缺和职工主动参与民主管理的需求仍不能满足。

　　“职工对文化的需要日益丰富，品位也千差万别。此外，职工要求企业管理多样化和透明化，当家作主的呼声也越来越高。”朗霞街道工会负责人说。

　　海曙区段塘街道不仅仅提出了“如何把握好促进企业发展和维护职工合法权益的关系问题”等5个难题，还亮出了5个答案征求大家意见。

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　　“希望各乡镇（街道）工会相互学习借鉴，努力把‘短板’弥补到位、把亮点做成精品、把‘盆景’做成‘风景’。”会议最后，王爱民表示，各县（市、区）总工会要以切实有效的措施推进和深化这项工作，努力探索新时期乡镇（街道）工会的工作思路、工作机制、工作方法和工作载体。“尤其是刚才各乡镇（街道）工会汇报中提出的一些共性问题，基层反映强烈的问题，要高度重视、积极研究，采取有效措施。”

　　会议现场还开通了两个街道乡镇工会主席微信群，运用互联网+思维，搭建日常工作交流平台，提升工作效能。

　　据了解，宁波市总工会将以此机制，把乡镇（街道）工会工作建设好，发挥好其在整个工会组织体系中的基础性、关键性和衔接性作用及在承上启下、指导基层、促进区域发展、维护区域职工合法权益中的独特优势。