本报讯 记者吴晓静报道 在经济下行压力之下，《劳动合同法》究竟是对劳动者过度保护，还是给企业增加管理成本，是否需要进一步完善？针对今年全国两会上，代表委员和职工对《劳动合同法》的热议，本报日前发起调查，邀请广大读者参与讨论（详见本报3月21日第1版）。报道刊发后，收到了不少读者的来信致电。

　　根据回收的有效问卷，企业主占比13.3%，职工占比86.7%。记者将两类人群的问卷分开统计，结果显示，两者对《劳动合同法》的看法大相径庭。尤其对《劳动合同法》是否减少就业机会、导致劳动力成本上升、导致劳动力市场灵活性不够、导致企业效益降低等问题，企业主与职工持不同观点。

　　企业主：《劳动合同法》偏向职工，导致成本上升

　　参与问卷调查的企业主中，认为《劳动合同法》基本符合当前经济环境的占33.3%，认为《劳动合同法》不符合当前经济环境的占66.7%；认为《劳动合同法》更偏向职工的占83.3%；赞同《劳动合同法》减少就业机会的占66.7%；赞同《劳动合同法》导致了劳动力成本上升的占83.3%；赞同《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性不够的占66.7%；认为企业严格执行《劳动合同法》会导致企业效益降低的占83.3%；认为《劳动合同法》需要修订完善的占83.3%。

　　部分企业主来信附言表示，《劳动合同法》部分条款向职工倾斜，在当前的经济环境下，对薄利行业的影响较大。希望社会多关注中小企业，尤其是薄利行业的生存发展。

　　职工：不赞同《劳动合同法》影响成本、效益等说法

　　参与问卷调查的职工中，认为《劳动合同法》符合当前经济环境的占10.2%，基本符合当前经济环境的占66.7%%，不符合当前经济环境的占23.1%；认为《劳动合同法》对企业和职工的保护基本平衡的占28.2%，更偏向企业的占38.5%，更偏向职工的占33.3%；不赞同《劳动合同法》减少就业机会的占84.5%；不赞同《劳动合同法》导致了劳动力成本上升的占76.9%；不赞同《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性不够的占89.7%；认为企业严格执行《劳动合同法》不会导致企业效益降低的占79.5%；认为《劳动合同法》需要修订完善的占74.3%。

　　在读者来电中，一些职工表示，当前各项生活成本都在上升，劳动力成本上升属于正常。只有企业规范守法，员工的凝聚力才强，效益才会好。也有职工指出，《劳动合同法》中有些条文有完善的空间，应加强对企业的监督力度。