本报讯 通讯员陈怡 记者吴晓静报道 李女士是温州市工程建设开发公司的职工，去年10 月因不慎摔倒，全身多发性骨折，住院13天。近日，温州市工会女职委主任王慎红把赔付的职工互助保障金33300元送到她手中。“无病我助人、有病人助我”，为进一步提高职工互助保障待遇，减轻职工经济负担，扩大互助保障参保面，2016年度的《温州市在职职工医疗互助保障暂行办法》又做了一些新的调整，福利再度“升级”。

　　据了解，像李女士一样因意外受伤或是生病住院拿到互助金的职工不在少数。去年，温州市总工会在省内率先建立市级统筹的基础上，有序推进互助保障工作。全市参保47.8万人次，理赔480多万元，同比分别增长181%和155%。在切实服务职工群众，保障职工身心安全方面又迈出了坚实的一步。

　　对比去年，今年温州设立的住院津贴互助保障的会费标准由原来的38元/人·年降为30元/人·年。温州市总工会负责职工互助保障的工作人员介绍，“除了参保会费降低，还有项从去年开始就有的福利，职工知晓率不高，那就是女职工生育也有住院津贴保障，但保胎除外。”

　　虽然会费降低了，但职工得到的赔付却是增加的，与去年每天50元住院津贴，最高给付9000元（累计天数180天） 的保障待遇相比，新的《办法》规定，每份每天可享受70元住院津贴，最高享受9100元（累计给付天数130天）。

　　为什么可享受住院津贴的天数减少了？相关工作人员解释：“据统计，去年得到住院津贴赔付的1731人中，只有9人住院时间超过130天，为了让更多的人享受到住院津贴最高额，我们对天数进行了调整。”

　　此外，今年提高参保职工另一个明显的待遇是：职工意外伤害保障。意外伤害分两块，死亡与伤残，去年意外死亡一次性赔付2万元，今年一次性赔付26000元；伤残原来赔付基数为1万元，2016年受到意外伤害赔付基数提高到2万元，提高100%。