一、问题提出

　　职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神，反映出从业者的职业素质，是从业者在工作中的职业道德、理想、态度、责任、技能、作风等多方面的综合表现。

　　了解和把握绍兴市职工在绍兴经济社会转型升级过程中职业精神的具体状况，有利于政府制定措施，进一步提升从业者的职业素质，从而促使职工更好地为绍兴经济社会的发展做出贡献。为此，绍兴市总工会提炼出具有绍兴特色的职业精神表达方式，并概括出“忠诚、敬业、创新、奉献”四个核心方面。基于此，课题组进行了专题调研，以期能够掌握绍兴市职工职业精神的大体情况，并对进一步提升职工职业精神提出有益的思考。

　　二、调研方法及样本说明

　　为了把握绍兴市职工职业精神的总体情况，课题组进行了专题调研。调研采用了个别访谈与问卷调研相结合的形式。

　　调查样本中包含有机关事业单位职工、学校与群团组织职工、国有企业职工、民企私企外企合资企业职工（以下简称四类企业职工）、个体工商户雇工各类群体共5000人，收回有效问卷4590份。

　　三、调查问卷统计分析

　　（一）绍兴职工“忠诚度”调查分析

　　忠诚是一种高度负责的工作态度、是一种勤勉务实的工作作风、是一种精益求精的工作要求。

　　调研发现，绍兴市职工工作的稳定性较强；对于当前的工作和薪水状况满意度比较高；对于目前工作单位的归属感相对比较强。但与此同时，绍兴市职工对于工作单位和未来发展也表现出了两个不确定性：一是职工选择为高薪而跳槽的可能性比较大。二是绍兴市职工大多数并不确定当前工作是否是自身未来施展才华的最好平台。总体而言，调查显示了绍兴市职工们表现出了与单位（企业）发展“同呼吸、共命运”的精神，对于单位具有较高的忠诚度。

　　（二）绍兴职工“敬业度”调查分析

　　敬业是职工职业精神的重要内涵之一，它要求职工要有敬畏职业的心理、严谨认真的态度以及专心专注的精神，要有责任的坚守、热忱的激情、率直的素养、自省自励的自觉。

　　调研显示，绍兴市职工有较强的职业“敬业度”，有较好的“职业理想”、“职业态度”、“职业责任”和“职业纪律”。

　　（三）绍兴职工“创新力”调查分析

　　创新是人类社会进步的核心动力，是一个企业发展的根本，也是个人能力的源泉。

　　调研发现，绍兴职工在工作环境和工作条件发生变化后能够积极主动地思考创新的方法，具有一定的主动性；二是绍兴职工对于创新行为具有较高的认同度。但与此同时，职工整体不能对工作适时地提出一些新的创意与想法；不能够经常给予领导决策或者解决问题时主动提出具有创意的方法，工作具有一定的被动执行性。

　　（四）绍兴职工“奉献度”调查分析

　　奉献是一种付出。奉献的意义就在于它是一种正义的、符合社会伦理并且契合社会主流价值观的舍得。

　　调研发现，绍兴职工具有勇于面对工作困难的精神，表现出了较强的工作责任心和工作奉献精神；能够依靠自身力量主动解决工作中的问题，表现出了良好的职业素养和工作态度。但也存在两个主要问题，一是单位（企业）领导和同事对于职工工作的肯定性评价不够，容易挫伤职工的奉献积极性；二是职工受自身情绪的波动而影响工作的问题较为突出。

　　四、进一步提升职工职业精神的相关建议

　　（一）政府要加强宣传和引导职工培养职业精神

　　政府宣传部门与新闻媒体要加强舆论导向和宣传，积极营造“责任、敬业、奉献”的职业价值观念，逐步在社会中形成职工“忠诚、敬业、创新、奉献”的职业精神。

　　（二）单位（企业）要积极营造良好的工作氛围

　　首先，单位（企业）要切实保障职工的合法权益，增强职工的工作归属感和对单位（企业）的忠诚度。其次，单位（企业）要有效培训提升职工的职业技能，逐步把现在很多职工“要我提高”改变到“我想提高”，再到“我要提高”。第三，单位（企业）领导和同事对于职工良好的工作要及时给予肯定性的评价，提高职工创新的积极性。

　　（三）工会组织要定期举办活动提升职工职业精神

　　首先，市总工会可以经常性地举办形式多样的职业技能竞赛，增强职工对于本单位（企业）的归属感和荣誉感，从而进一步提高职工对于本单位（企业）的“忠诚度”、“敬业度”和“奉献精神”，并且在竞赛中提升自身对于工作的创新能力。

　　其次，单位（企业）内的工会组织可以通过开设讲堂，举办竞赛，开展表彰等措施，使单位（企业）培养和营造出高尚的职业精神文化氛围，从而强化职工的职业精神。

　　（四）职工要提升职业素养持续培养职业精神

　　职工职业精神的提升，关键还在于职工提升自身职业素养、明确职业定位，培养积极的职业价值观。因此，绍兴职工要不断加强个人的“自我修炼”，就能够实现改善、传承和创新职业精神的目的，从而形成“忠诚、敬业、创新、奉献”的职业精神。