党的十八大报告更是旗帜鲜明地号召建设“社会主义先进文化”。面对当前体量庞大的民营主体，积极探索民企联系职工的桥梁纽带——工会在建设先进文化中的作用具有现实意义。

　　一、四大挑战：民企建设先进文化面临的矛盾与问题

　　面对宁波最为活跃的经济力量，我们选取了51家宁波民企进行调研，通过调查、统计、分析，认为民企在建设先进文化方面主要存在以下矛盾与问题：

　　1. 感性的重视与理性的执行相割裂，造成民企先进文化建设的知行背离和发展稚嫩。具体表现为企业文化普及率低与组织机构不健全并存，发展意愿与发展阶段不匹配；思想上重视与行动上忽视并存，知行背离现象严重；摹本价值观形成主动与管理环节渗透被动并存，主观愿意与客观效果背离现象普遍。

　　2. 矛盾的多重化与挑战的多样化相伴，造成企业文化建设的定位模糊和设计肤浅。表现在重视有形硬竞争与忽视无形软竞争的矛盾；偏好家族文化与向往现代文化的矛盾；执行刚性管理与倡导柔性文化的矛盾；依赖严密化制度与依赖人本化管理的矛盾；高层与中底层文化履行者素质悬殊的矛盾。

　　3. 盲目描摹致个性缺乏，造成民企文化建设难致长远。盲目模仿文化建设成功的西方跨国企业，造成企业文化的显性表征大同小异、灵魂缺乏、个性缺失。

　　4. 角色错位，造成民企文化建设中的工会作用无以彰显，使得工会的作用常常止步于民企行政的“帮办”。

　　二、五大优势：引导先进文化建设是民企工会的法定赋权

　　1. 工会作为民企最大的群众组织，为工会贯彻企业文化理念搭设了“体”与“量”的组织优势。从“体”上看，现行法律法规明确赋予工会“职工之家”的社会支柱地位和“工人阶级群众组织”的桥梁纽带中心。从“量”上看，现行法律法规也给予了充分保证。这种体量优势为工会引导民企文化建设提供了深厚的群众基础和强大的融合前提。

　　2. 工会与企业职工的派生性，为工会契合企业主旨引导先进文化建设提供了天然关系优势。民企工会具有天时地利的群众基础，且工会与职工之间的水乳交融关系受到法律法规的有力保障，这为民企工会调动群众力量推进文化建设实现双赢乃至多赢提供了充分条件。

　　3. 工会育先进、树典型的法授职能，赋予工会弘扬企业精神得天独厚的教育优势。一是工会培育模范典型与先进人才机制提供的企业文化塑形优势；二是工会引导职工技能竞赛和革新创新提供的企业文化维护优势，正是推进民企文化建设之所需。

　　4. 工会牵头文体活动的机制与传统，赐予工会潜移默化普及企业核心价值观的宣传优势。工会开展文体活动助推了企业文化建设，使参与活动的职工受到长期潜移默化熏陶，能为民企塑造健康积极、时代感强、文明向上的先进文化创造极为有利条件。

　　5. 工会依托职代会参与企业决策，为工会服务企业文化终极目标提供了民主管理优势。这种优势一旦固化为制度即成为一种稳定的行为，就能将代表企业精神的价值文化悄无声息地渗透和熔铸到企业制度之中，积淀成企业管理的灵魂与血脉，凝聚和放大企业的核心竞争力。

　　三、五大方略：工会引导民企建设先进文化的目标与对策

　　1. 模范对接和谐劳动关系，做先进企业文化弘扬的“贴心人”和维护的“调解员”。一是“维权”构建和谐稳定的劳动关系。民企工会要甘当维葆民企和谐劳动关系的“第一代言人、第一维护人、第一知情人、第一责任人”。二是“维新”构建共建共享的管理平台。民企工会应以“同心、同创、同向、同享”为旨归，使民主管理平台发展成为民企与职工共建共享的“利益聚合体”“责任共同体”“发展承载体”。三是“维生”构建亲民宽和的应求机制。民企工会应发挥组织优势，创造条件设立联系职工的“连心台”，搭建起润物无声的心灵桥梁，形成企业文化发展的无形推力。

　　2. 深度对接民企发展战略，做先进企业文化培育的“带头人”和推广的“示范员”。一是要找准工会定位，做民企先进文化建设的领导者；二是发挥示范效应，做民企先进文化建设的主导者。

　　3. 主动对接支撑素质坐标，做先进企业文化拓展的“送炭人”和提升的“催生员”。一是藉良好思想道德熏陶形成的“情商”不断提升企业文化品质；二是藉过硬科学文化素质形成的“智商”夯实企业文化塑形基础。

　　4. 无缝对接职工身心意愿，做企业先进文化渗透的“制片人”和建设的“服务员”。一是适应“职工文化管理”需要，以服务为导向搭设人本化的职工文化活动管理平台；二是适应“职工需求层次”需要，开展富有磁极力的文体活动丰富职工的精神文化生活。

　　5. 适时对接主客体新诉求，做民企先进文化传统的“继承人”和创新的“设计员”。民企工会只有充分发挥自身优势，构建先进文化长效机制，才能形成引导文化建设的更强力量，从而产生最佳的管理效果，创造最佳的企业效益，实现持续的企业发展。