■阮向民

　　时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”（据新华网）。

　　提前退休，或者提前让位，作为基层机构改革的地方性政策，首先遇到的一个问题就是法律的边界。湖南一些地方的干部自请“早退”或者甘为“散吏”，引发的争议也由此而起。比如说，早退是否符合《公务员法》的相关规定；再比如，退居二线提高收入是否于法有据等等。对于这些问题，国家公务员管理部门相关负责人表示将通过调研才能作出评判，可见这些做法尚处于法律法规的模糊地带，在没有法律明文禁止的前提下，实在不好枉加评论。

　　暂且放下法律的界线问题，我们倒不妨把视角转向“待遇换位子”，或者“早退早享福”的动因上。报道中列举了部分选择早退的一把手们的真实心态，不外乎两种情况，其一，看重比在职时更高的待遇；其二，放下那一份沉重的责任。

　　在我们的习惯性思维中，位子代表着权力，一般来说，一把手们是不愿意轻易放下的。如今那么多基层干部自请早退，甘为“散吏”，是不是可以理解为，在中央一系列政治体制改革之后，当今的政治生态中，责任之重在一些干部眼里已经超越了权力之惑？

　　如果这样的理解成立，那我觉得让这些已经心猿意马、无心恋战的干部们退居二线，甚至告老还乡，不失为一种可供选择的方案。

　　习近平总书记说，做人一世、为官一任，要有肝胆，要有担当精神。如果一名干部失去了披肝沥胆的勇气，失去了敢作敢为的担当，那么可以预想的结果就是在其位不谋其职，这样的干部不是群众所期盼、所需要的。

　　因此，给有勇气、有担当的年轻干部腾位子，让责任和作为不至于在患得患失中流失，未必不是件好事。“待遇换位子”，我们期待换来领导干部的责任和担当。