本报讯见习记者胡翀报道 徒弟获世界技能大赛奖牌的，给予名师10万元一次性奖补；徒弟获国家级技能荣誉称号的，给予名师2万元一次性奖补；徒弟获省（部）级技能荣誉称号和市突出贡献高技能人才称号的，给予名师5000元一次性奖补。近日，一份“名师带高徒”五年行动计划（2016~2020）由绍兴市总工会和绍兴市人力资源和社会保障局联合下发，这也标志着高层次技能人才培养新模式，将在绍兴正式试水。

　　这份行动计划实施的范围，明确为绍兴市行政区域内的各类企事业单位，重点是八大重点发展产业的骨干企业和设立技能大师工作室、高技能人才（劳模）创新工作室的企业。

　　行动计划对“名师”与“高徒”都有着相对严格的要求。其中，“名师”是指绍兴市获得中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师、市突出贡献高技能人才和市级以上技术能手、有较高影响力的高级技师、技能型劳动模范和非物质文化传承人。

　　而“高徒”则是指45周岁以下并具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础（具有高级工及以上职业资格或十年及以上本职业工作经历）的在职职工。

　　原则上，每名名师同时带高徒控制在1～3名，特别优秀的最多不超过5人，在本单位无法满足招收的情况下，也可以委托市、县两级工会组织面向社会公开招收。师徒双方签订《绍兴市“名师带高徒”协议书》，明确各自的权利和义务，包括传授的内容、师徒职责和义务、协议目标等。

　　这份计划中将协议结对的周期明确为2年，协议期间，各单位要定期进行考核，原则上每年考核一次，检查培养效果，同时，由市、县两级工会、人社部门加强日常指导、抽查和期满考核。

　　绍兴市总工会经济部部长陶钦科表示，对认真履行带徒协议，倾力传授绝招绝技的名师，将在各级劳模先进评选的过程中有所倾斜，优先推荐评选，优先安排疗休养等活动。对名师带高徒活动开展贡献突出的单位，也将出台相关政策予以扶植。除了上述10万元、2万元和5000元的重奖，徒弟获市技术能手或市级一类技能大赛前3名的，给予名师2000元一次性奖补。协议期内或协议期满一年内，徒弟晋升高级技师、技师的（参加技能比赛晋升的不重复享受），分别给予名师2000元、1000元一次性奖补。