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　　打造命运共同体

　　按照传统的观念，一家产业园区管理公司做好“房东”即可，为何要花大力气建设工会呢？

　　“工会组织感觉是与资方对立的，这个视角太陈旧了。”元谷创意园总经理杨俊辉说出他支持工会工作的缘由，“员工与企业的关系太密切了，员工的心情、成长、收入都直接影响他们在公司所作的贡献，对企业发展非常重要。这些企业是我们的客户，也是我们的命运共同体。因此，我们的工会组织应该关心关爱员工，成为与员工沟通的桥梁，员工权益保障、素质提升的渠道。”

　　今年，公司又支持联合工会建设智慧工会，借助园区微信平台，开发了网上工会功能版块，职工可以在网上申请入会、各类职工政策申报、困难帮扶求助、报名工会活动等等。

　　“元谷创意园联合工会打造园区、企业、职工三者利益、命运共同体，是对五大发展理念的一次实践。”拱墅区总工会主席范文涛说，元谷创意园联合工会党建带工建、“微三级”工会建设做得有声有色，让园区广大会员、职工都感受了到党和政府及工会组织的温暖和关爱，不仅增强了凝聚力，提升了归属感，还充满了和谐。

　　据了解，拱墅区的文化创意产业在整个杭州起步早，发展势头良好。目前全区约有20个文创园区，去年共创造产值180亿元，是新兴支柱产业。但由于行业特殊性，全区文创园工会组建工作进展缓慢，甚至存在着“空架子工会”。“我们将在全区推广元谷创意园建会模式。”范文涛表示。