见习记者洪菡婷 记者章慧芬 通讯员于辰俏报道 日前，浙江恒逸集团有限公司的第一届本科班开学，36名新生将在这里完成为期两年半的学习。该班由恒逸提供教学场地、教学设备，组织学员；杭州萧山电大提供师资、教材、组织教学与考试；毕业后成绩合格即可获得国家承认的本科学历。这样模式的“业余学历教育校企合作办班”，在萧山区已经成了一道风景。

　　校工企三位一体

　　杭州市萧山区总深知助推经济转型升级，实用型技能人才不可或缺。提高职工技能素质，培养人才与整个产业发展挂钩，培养高素质技能人才成为推动地方经济发展最关键、最核心的力量，成了萧山区总常抓不懈的目标任务。以“校企联姻”的方式，开办“工会大学校”正是实现这个目标的创新举措。

　　恒逸集团所在的萧山衙前镇，是一个工业重镇，拥有相当数量正面临转型升级的民营企业。早在2011年，衙前镇就成立了全区最早的镇街职工学校。据当时统计，企业中技能劳动者占总人口比例不足8%，技术工人只占职工总数三分之一，技能人才队伍中高级工比例不到20%，技师、高级技师占技能人才的比例不到1%。缺少一支知识性、技能型、创造性职工人才队伍，制约着民营企业持续快速发展。部分企业也曾自主开展职工教育，却迫于生产、技术、市场等种种压力，无法真正开展。

　　和企业一样“尴尬”的，还有衙前镇的成人教育学校。该校有心开展职工教育，却被企业大门挡在外、被教育经费拦住路。在大家陷入“纠结”中时，衙前镇总工会为双方牵起了线。成人学校负责教育、师资，企业提供实训、场地，工会负责行政、政策、教育补助，一个“校工企三位一体”的职工学校建成了。

　　经过5年的发展，衙前镇职工学校从成立之初仅80多名学员，如今全年举办各类培训班百余期，招生人数已破万。仅2015年，就培训9200人，获资格证书232人。

　　“育人”就是留人

　　作为衙前镇职工学校的分校，恒逸除了办好“业余学历教育班”，开始更注重企业自身员工的培养。恒逸是从事化纤、聚酯行业的民营企业，操作复杂机器有一定的危险性。前几年，公司总要为新员工操作不熟练发生的工伤“头痛不已”。而去年，恒逸的新员工工伤发生率为0，这全因集团工会强化了新员工岗前培训。

　　每位新员工，要完成公司级、车间级、部门班组级三级培训后，方可进入岗位。在新员工入司前三个月的试用期内，还要接受一系列的岗位知识培训，以课程讲授、“师傅带徒弟”的形式进行，所有培训完成，并考核合格后才可转正。

　　3月12日下午，恒逸的大教室里挤满了人，个个聚精会神。原来集团工会邀请中国工程院院士为企业管理人员举办“互联网+”的讲座。除了讲座，集团工会还为中、基层管理人员开设研修班课程。开设对人、对事两大类的管理研修课程，提高一线班组长、工段长、车间主任的综合管理能力。不同于学历教育，此项培训更注重生产一线班组长的职业技能训练。

　　现在，职工教育已经成为集团工会的一项重要工作。在集团副总兼人力资源总监胡远华看来，“育人”就相当于“留人”。“职工得到培养，看到晋升希望，自然愿意留下。”拥有6000余名职工的恒逸，今年初缺员仅20多人。

　　衙前镇“校企联姻”开展职工教育的新模式，得到了企业主和职工们的肯定。瓜沥镇积极效仿，在浙江美邦实业集团有限公司等企业建起了学校。而临浦职工学校则因地制宜，开展大中专毕业生的职称评定培训、职工相关技能上岗证书培训和各类实用讲座。

　　除了在全区铺开职工技能培训，区总工会还积极引导企业与杭师大等高校合作办学，校方按照企业和职工需求，将专业设置、教学内容和岗位实际紧密结合，通过“菜单式”培训课程，帮助受训职工的知识结构和企业的技术应用无缝对接。