本报讯 通讯员朱培瑞 记者吴晓静报道 近日，温州市龙湾职业技术学校与浙江温兄机械阀业有限公司等多家企业正式完成“交接”，40名首批“劳模育才班”学生根据自身特点，入企接受师傅进行“一带一”指导，锻造“匠才”。按照协议，1年后，这批学生将正式毕业，其中表现优异者将被企业直接聘用。

　　近年来外来技术工人流失率较大，龙湾区总工会将目光锁定在培育本土学生身上，发动技术型劳模，在全省首创“劳模育才班”，建立工学交替、实岗育人、双师育才为特点的技能人才培训新模式。

　　该“劳模育才班”由全国劳模、国家级技能大师工作室创办人、浙江省“首席技师”、浙江温兄机械阀业有限公司技能人才张积贵领衔的团队担任辅导员，根据行业需求，以“机械制造与加工”专业定向招收学生，并采取2+1教学模式，即2年理论教学和1年实践教学。理论教学阶段以学校系统理论教学为主，并将工厂操作间直接搬到教室，由劳模团队进行每周两次的实务操作教学，实现理论学习和实践操作同步进行、互相促进。除技能教学外，劳模还为学生上德育课，通过劳模的亲身经历和榜样作用，提升学生的职业操守、弘扬“工匠精神”。

　　如今，为期2年的在校理论教学已经结束，温州市龙湾职业技术学院与多家企业签订协议，首批“劳模育才班”的40名学生已经根据自身的意愿和要求，分别被安排进浙江温兄机械阀业有限公司、永兴模具厂、金达模具厂等多家企业进行为期1年的实践教学，由企业技术师傅进行现场操作示范、指导。

　　“开设这个班级是‘吃螃蟹’，将过去以师傅带徒弟的传统方式，通过学校、企业的深度合作与教师、师傅的联合传授这种新型的现代学徒制落实下来，希望能培养真正扎得下根的本土人才。”张积贵告诉记者。

　　开设“劳模育才班”只是龙湾区总工会培育“匠才”的其中一大举措。去年以来，区总工会还深入实施“职工双百技能晋升助推计划”，强力推进“蓝领成才”职工技能素质提升工程，结合行业发展需求，培育家政、钳工、车工、维修电工、焊工等“匠才”2600余名，职工技能级别晋升133名。同时还搭建了职工创新创业平台，发挥13家劳模（高技能人才）创新工作室孵化作用，研发专利发明254项，培养技术人才180名，培育46名职工提升技能等级，产生职工创新成果20余项。