■记者王海霞 通讯员章建平

　　“做一名有工作理念和高尚品格的工会干部”，这是林清勇在2015年余杭区村（社区）工会主席培训班讲课的主题，更是他工会工作的不懈追求。

　　有困难找林主席

　　林清勇既是杭州市余杭区瓶窑镇石濑村工会联合委员会主席，也是石濑村联合工会主席，很多人分不清“联合工会”和“工会联合”之间的关系，但有一点，大家的认识很一致：“有困难找林主席”。

　　2015年初，一名职工出了工伤事故，请了80天病假之后没去上班，后提出辞职，要求企业赔偿5万元。由于劳资双方对于工资与赔偿问题协商不一致，都找到了林清勇，希望帮助解决。林清勇依据法律法规，提出赔偿1万元的解决方案，最终双方达成共识。

　　工会联合是有建立工会的企业联合在一起的组织，而联合工会是没有建立工会的企业之间的联合。林清勇要做的是将大大小小企业的职工全部都拥入工会温暖的怀抱里，尽心尽力实现职工普惠。

　　2011年以来，林清勇持续培育益利素勒公司和企业党组织在村工会设立“尊老敬贤和帮扶奖励基金库”，这也是全区首个由村联合工会管理的基金。许国良是石濑职工第一舞龙队员，因为患有高血压，不慎摔伤在家养病。林清勇专程在周三走访日上门慰问，并且送上慰问金。就2014年和2015年两年来，村工会尊老慰问、帮扶困难工友、奖励名优职工子女、奖励贤达、奖励见义勇为好职工累计惠及44人。

　　企业网格为职工撑起保护伞

　　2015年，瓶窑镇成为余杭区社会治理大联动的试点单位，林清勇发现大联动工作中没有涉及企业，但是大部分外来职工主要都在企业从事工作，要做好社会稳定的工作，不能局限于村、社区，要延伸到企业，并且发挥工会组织的积极作用，做好社会治理大联动工作。于是林清勇提出建立企业网格，并成功申报村里的凤都工业功能二区企业网格为石濑村第三网格。

　　“企业与职工之间的沟通很重要，而工会作为沟通的桥梁如果能建立在网格基础上将如虎添翼。”林清勇担任第三网格格长，主动将石濑村的60家企业、1480位职工以及职工家属纳入了自己的“羽翼”之下，为他们撑起了一把保护伞。

　　自企业网格建立以来，林清勇就形成了一个习惯，就是结合周三无会日走访企业，走访内容主要包括职工医疗互助工作的落实情况、职工出行、工伤事故处理等方方面面。一年来，林清勇调解劳资纠纷案共8件，涉及金额23.72万元。

　　工会文化生机无限

　　林清勇常说，工会文化是工会组织的魂，他为打造“石濑工会文化”倾注了心血和智慧。

　　在石濑，村民和职工共同拥有2400平方米和1000平方米的两处户外健身体育场地、220平方米和380平方米的两处室内文体活动场地、30平方米图书和电子图书阅览室。除了这些与村行政组织共享的资源之外，工会又有独立的阵地和队伍建设——职工之家、职工书屋、职工学校、工会干部学校、工会主席办公室、会员入会点、外来员工帮扶站等，都像行政部门一样常态化运作。

　　村工会还利用村“文化大礼堂”建设，展示了固定的“石濑劳模风来牌”、“村工会简介”、“石濑工会金名片”、“知名企业简介”，让村民和职工群众进一步了解工会，并参与工会文体活动。“相约周末”、“职工大舞台”、“电影下基层”等石濑工会活动品牌闻名全区，使工会切实传递“党工共建创先争优”的正能量。

　　有阵地就可大胆地开展活动，展示工会“大学校”的风范。文艺联欢、女职工流动课堂、叉车工、钣金工、电焊工培训、职工体育比赛、职工普法讲堂、职工和工会干部素质提升课堂……近三年来，经林清勇组织的工会技能提升和文体活动共58场，无不彰显了村工会职工文化生机无限，更唱响了基层工会与企业、职工大融合的交响曲。