他们是职工的榜样 他们是时代的楷模
——2016年杭州市劳动模范事迹选登
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| 劳模名片： 杭州兴意金属制造 有限公司研发部工程师 甘宇 痴迷技改的创新能手 ◆精神礼赞◆ 他讲述了一名普通职工的励志故事，他展现了新时代职工的不懈追求。 ◆事迹精萃◆ 2011年4月，甘宇进入杭州兴意金属制造有限公司，从一名普通电工入行，5年的勤奋自学、不断刻苦钻研，成长为一名一专多能的草根工程师。 进公司工作第一年甘宇凭着实践中的琢磨，提出对公司的铁蹄三代焊接专机进行改进。这一技改项目，不仅提高了焊接质量，而且使焊接速度提升了23%。 这以后，甘宇的钻研热情不断激发，技改成果接踵涌现：对铁蹄三代焊接专机液压系统进行改进，用气液增压系统取而代之，为公司的节能降耗做出贡献，并获得“2012年度下城区以职工名字命名的先进操作法”；开发四工位旋转循环焊接专机，费用降低了50%，生产效率提高了25%，设备无故障周期提高10倍以上；致力研发公司对冲床自动接料机械手和数控深喉冲床自动接料功能，成功研制这两套设备的自动接料装置，使生产效率提升了20%，2014年获得杭州市总工会授予的“杭州市第二届职工创新成果入围奖”；为公司开发出行业领先的铁蹄自动去毛刺设备，提高了4倍的生产效率；同年，其独创的铁蹄焊接防飞溅技术，减少焊渣98%以上，免去清渣工序。两个项目每年为公司节约生产成本20万以上，而且产品生产过程更加节能…… 5年来，甘宇为公司生产自动化做出了巨大贡献。去年，他获得“杭州市五一劳动奖章”荣誉称号，今年被评为杭州市劳动模范。如今，甘宇又在新的技改项目上一路探索前行。 |
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| 劳模名片： 杭州锅炉集团 股份有限公司焊接工 葛小青 用焊枪攻克技术堡垒 ◆精神礼赞◆ 一个一线焊接工接连攻克了一大批国家重点项目和涉外产品的技术堡垒，他的事迹告诉我们：有志者事竟成。 ◆事迹精萃◆ 1994年7月，葛小青从机械技校毕业进入杭州锅炉集团股份有限公司容器车间从事一线焊接工作。他刻苦钻研锅炉焊接技术，孜孜以求理论与实践相结合，努力学习和借鉴国内外先进技术和经验，在不断学习中寻找进步、发展和创新，攻克了一大批国家重点项目和涉外产品的技术堡垒，许多项目荣获国家省市技术进步奖，成为杭锅焊接技术的精英和领军人，为我国的重大装备制造和核电国产化做出了突出贡献。 20多年来，葛小青从初级焊工起步，脚踏实地，刻苦钻研。多少次汗水浸透了工作服，多少次苦思冥想于每个细节，创新、改进了一大批焊接工艺和方法，为企业进步和发展做出了贡献。 他个人也取得了一连串的荣誉：24岁就荣获浙江省优秀青年岗位技术能手；30岁获高级技师，并荣获杭州市十大杰出青年，授予杭州市五四青年奖章；31岁荣获杭州市杰出人才奖并享受政府特殊津贴。他还入选浙江省十佳能工巧匠，被聘为杭州市职业技术学院客座教授；获杭州市杰出职工和浙江省杰出职工金锤奖。2013年被授予浙江省、杭州市及市工业系统焊接技能大师工作室领衔人；2014年获“杭州市五一劳动奖章”；2015年获浙江省首席焊接技术等荣誉和称号；2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 浙江春江轻纺集团 有限责任公司操作指导员 胡福秋 用心编织七彩人生 ◆精神礼赞◆ 从技术能手到优秀教练，她传授的是技术，更是劳模的品格。 ◆事迹精萃◆ 30年，胡福秋把青春献给了她钟爱的轻纺事业。自1986年入职浙江春江轻纺集团有限责任公司以来，她从最基层的挡车工做起，凭借努力学习、刻苦钻研，逐渐成长为一名操作技能全面，善于指导他人，不断改进和完善操作法的全能型操作技术能手和优秀教练员。 1993年，胡福秋荣获富阳市操作标兵称号，多次被该集团公司评为“优秀员”。1996年选拔为细纱操作指导员，并任操作比武运动会细纱工区的裁判长。她编写“细纱挡车和落纱操作法培训教材”，为年轻职工学习技术提供心得。在她的指导和带领下，两次代表公司参加全省细纱青工大赛包揽了前两名。 与此同时，她锐意创新，和同事一起，攻克了包芯纱生产、新型的纺纱设备技术改造项目中快速接头、赛络纺纱两根粗纱进喇叭口穿纱法等多个问题。 30年来，胡福秋获得了一系列的荣誉，2013~2014年度荣获“杭州市五一巾帼标兵”，2011年所在班组被评为“全国五一巾帼标兵岗”。她参与的远红外中空保暖纱线等4个新产品获浙江省科技成果奖，抗静电纱线荣获富阳区人民政府科技进步二等奖。2016年，她被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 上城区环卫汽车队职工 蒋立祥 30年坚守在环卫一线 ◆精神礼赞◆ 30年的坚守，诠释的是“做一行爱一行钻一行”这一最朴素的职业风范。 ◆事迹精萃◆ 从1987年进入环卫行业之后，近30年来，蒋立祥将青春、汗水献给了杭州的环卫事业，在一线作业岗位上，付出辛勤劳动，得到社会的认可和尊重。 他从一名垃圾收集工起步，通过自学掌握了汽车修理技术，逐渐成为了技术骨干。工作中，他认真细致、踏踏实实、吃苦耐劳，常常加班加点维护修理车辆，由于他技术出色，大大提高了作业车辆的工作效率。 对于之江路的道路保洁工作，蒋立祥也是尽心尽力。针对之江路的灰沙积泥问题，他强化巡查力度，增加了早中晚时间段的洒水班次，蒋立祥主动要求兼职洒水车驾驶员，把方便让给别人。因工场洒水车还有冲洗功能，他就在洒水保洁之余，自发地积极配合数字城管工作，有泥抛洒滴漏出现，立即开着洒水车前去冲洗。不计时间，不顾劳累，从不抱怨。 30年来，蒋立祥默默坚守在环卫一线，1999年被评为浙江省优秀城市美容师，1999年被评为上城区劳动模范，1998年命名为第二届“杭州市优秀青年岗位能手”，2016年被评为杭州市劳动模范。 面对荣誉，蒋立祥没有满足，没有停步，依然坚守在环卫一线上耕耘、奉献。 |
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| 劳模名片： 李夏玲 食品生产线上的把关人 ◆精神礼赞◆ 6万多批的检测任务严格把关，让我们看到了一名80后的敬业心和责任感。 ◆事迹精萃◆ 李夏玲是个80后，2006年11月入职杭州娃哈哈集团有限公司，从事食品检验。一线的刻苦磨炼，使她从一名普通质检员成长为一名出色的质量检验高级工程师。 娃哈哈集团产品涉及饮料、罐头食品、医药保健品、休闲食品、童装、白酒等11大类160多个品种。作为检验技师，不仅要全面掌握各类食品饮料和食品生产原料的检测技术，精通理化分析、微生物分析、仪器分析等200多项检测技能，更要熟悉各个岗位的工作。这些年来，李夏玲承担的检测任务多达6万多批。2014年9月杭州市食品检验工职业技能竞赛中，获得第一名，并于2014年12月荣获“杭州市技术能手称号”。 李夏玲以她高度的敬业心和责任感，得到了公司上下的一致认可。目前,她担任杭州娃哈哈集团有限公司质量监控部理化分析成品组负责人，主要负责成品出厂质量检验检测管理工作，负责集团OQC系统的维护及监控，全面负责集团各类产品食品安全追溯体系建设，定期组织开展国内各类产品监督抽查。 继2014年，荣获“杭州市五一劳动奖章”称号之后，今年，她又被评为杭州市劳动模范。 杭州娃哈哈集团有限公司 质量检验高级工程师 |
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| 劳模名片： 杭州东华链条集团 有限公司职工 邱长法 老工匠带出百名学徒 ◆精神礼赞◆ 用桃李满天下来形容他是贴切的，20年带出百名徒弟，传承的是难能可贵的工匠精神。 ◆事迹精萃◆ 20多年来，他一直是杭州东华链条集团有限公司的普通一员，但他也是公司里公认的“老师傅”。 凭借自己的悉心钻研，邱长法成为公司里的技术骨干。2006年，他被内聘为专职培训师，负责公司和事业部冲压业务方面的培训，每次培训他都认真负责，抽时间备课，努力提高培训质量。邱长法教徒弟的方法就像制作链条，一个一个环节扣在一起，慢慢地提高徒弟们的技术水平。 “不仅要教好徒弟，我自己也要不断地学习。”邱长法经常这样说。20多年来，邱长法在科技创新、技术革新、技术改进方面取得了一系列卓有成效的业绩：链条四方铆滚铆装置和零件错漏装自动检测两个项目荣获公司科技进步二等奖并获得国家专利；零件直径自动分选装置、420F3圆铆技改项目、零件高度自动分选装置和高速成条机加载预拉等项目获公司科技进步二、三等奖；《链条四方铆一次成型》项目荣获区“五小”竞赛活动创新能手荣誉称号；《接触式缺件检测装置》项目荣获区“五小”竞赛活动创新型班组荣誉称号等。 20多年来，邱长法先后荣获余杭区百名职业技能带头人，杭州市五一劳动奖章。2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 俐特尔（杭州）包装材料 有限公司印刷调墨工 童黎明 调出世间万千色 ◆精神礼赞◆ 每天和油墨打交道，他的工作也许很单调；每天致力于创新实践，他调出了世间万千色。 ◆事迹精萃◆ 1998年11月，童黎明进入俐特尔（杭州）包装材料有限公司，在印刷调墨岗位一干就是十几年，从最初的印刷学徒工成长为印刷调墨大班长，见证了公司的发展与壮大。 童黎明根据多年的实践经验，归纳总结了一套“童氏操作法”运用到调墨实际操作中去，提高了30%的工作效率，每年产生50多万的价值。平时工作中，公司有新客户需要新品打样，童黎明都积极主动配合，并最快总结出客户对新品的期望值目标点，使后续系列新品打样符合客户的要求，为公司赢得更多的订单。在传、帮、带方面，他更是毫无保留地教会徒弟们一系列的规范操作和要领，先后带出几十位优秀的骨干人才。 为顺应公司“开源节流，精益生产”的趋势，童黎明在成本节约上想尽办法，开展旧墨再利用活动，每年可增长效益几十万元。他改良的其他几个印刷技术工艺，每年可为公司节约7万～8万元成本！ 连续10年来，童黎明被公司评为节能高手、技术标兵、先进工作者、优秀员工等荣誉称号，2011年获得骏龙集团突出贡献奖。自2010年4月至今，被聘为余杭区第三、第四批技能带头人称号。2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 杭州千岛湖啤酒 有限公司酿造酒师 项发建 寻找啤酒中的“灵魂” ◆精神礼赞◆ “甘愿奉献、授人以渔”，对于一位掌握着啤酒酿造核心技术的技师而言，是一种责任，更是一种情怀。 ◆事迹精萃◆ 从1993年进入杭州千岛湖啤酒有限公司，项发建经过20多年的努力，从一名普通的操作工逐渐成长为啤酒酿造师，掌握啤酒“灵魂”酵母的技术，是千啤公司的技术核心人物。 从入职以来，项发建就一直在啤酒酿造领域工作，积累了大量实践工作经验，为公司的发展做出突出的贡献。如酵母菌种的筛选和培养改良，使酵母性能非常优良和稳定，每年都为公司创造近3000万元的效益；糖化工艺的调整，降低糖化粮耗年降低成本30余万元，酵母中酒液回收项目创年经济效益136万元…… “甘愿奉献、授人以渔”一直是项发建做人所奉行的宗旨，他是啤酒酿造工高级技师、高级啤酒酿造师，淳安县职业技能鉴定中心考评员。作为千啤公司的一位主要技术骨干和杭州市职业技能带头人，项发建为公司不断地培养高技能人才，共培养高级技师6人，技师4人，高级工20余人。他牵头的工作室入选浙江省技能大师工作室，一直在岗位带徒、技术创新、提案改善等方面发挥带头作用。 多年来，项发建在工作中获得了多项荣誉：浙江省技能大师、杭州市技能大师、杭州市技能带头人、杭州市首席技师。2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 杭州余杭振华日化玻璃 有限公司职工 肖茂伟 用行动诠释爱厂如家 ◆精神礼赞◆ 一名外来务工者，把公司当作了自己的家，一年四季悉心呵护着生产线，平凡中见证不凡。 ◆事迹精萃◆ 爱厂如家，不是一句口号，而是实际的行动。这是肖茂伟带给工友们的最深刻感受。 肖茂伟是杭州余杭振华日化玻璃有限公司的一名普通职工，他来自重庆，爱人、小孩均在老家。进公司8年来，肖茂伟除每年中途回家一趟外，其余时间均在公司工作。为什么选择年中回家呢？因为玻璃制造行业有它的特殊性，制瓶炉一年四季不能停产，制瓶线也每天运转，春节也不例外。许多外来务工者到了春节，都有一个愿望，返乡和家人团聚。但大家都走了，生产线怎么办？作为班组长，肖茂伟把团圆的机会留给了工友，而自己选择在人员比较齐整的年中回家看望妻儿。 爱厂如家，不仅体现在对工友的那份情谊，作为一线班组长，肖茂伟带领生产一线员工提高操作工作能力，改进操作方法，使产品质量和产量得到迅速提高。公司的制瓶月产量由原先的100万至150万提高到250万至270万。肖茂伟虚心好学、注意观察。在制瓶中观察到专用模具成本较高，提出了模具通用设想和改进方法，提高模具使用率，光这一项，为公司节约了近百万元的费用。 8年来，肖茂伟多次被公司评为优秀员工和优秀班组长，2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 劳模名片： 杭州福斯达深冷装备 股份有限公司职工 许建华 填补短板的巧工匠 ◆精神礼赞◆ 传统工艺的短板，需要创新实践突破，他就是这样一位无所畏惧的探路者。 ◆事迹精萃◆ 许建华就职于杭州福斯达深冷装备股份有限公司，作为公司焊接工艺的老师傅和领头人，近年来，带领焊接作业人员完成了3套大型空分设备的近千米焊接铝管，焊缝一次射线检测合格率达98%，比常规的手工氩弧焊高5个百分点，并且大大节省了人力成本，运用到三套空分设备的近千米焊接铝管后，自行制造比对外采购成本要节省40万元。 在铝制焊缝自动埋弧焊工艺研究上，许建华从不停步。铝制焊接容器传统焊接工艺存在致命短板：不能焊接16毫米以上铝板。如果制造小型空分设备，这一短板不会显现，但公司从2013年下半年开始研发大型空分设备，并承接3套大型空分设备，其中的铝制焊接容器直径大，壁厚都大于16毫米，如此一来，采用原有手工钨极氩弧焊无法满足制造要求。面对这一现状，他带领焊接技术人员，研制新的工艺，在采用新工艺后，大大减轻了焊工的劳动强度，提高制造效率。相比手工钨极氩弧焊而言，焊接效率成倍增加，每年为公司节省人力成本70万元以上。 许建华凭着自己敢为人先的创新精神，荣获公司“福斯达·奋斗者”称号，2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 浙江万马股份有限公司 低压分厂设备主管 叶小挺 自编教材传技艺 ◆精神礼赞◆ 他有着一颗公益之心，无论是自编教材，还是服务群众，都体现出一位劳模的社会责任感。 ◆事迹精萃◆ 现任浙江万马股份有限公司低压分厂设备主管的叶小挺，从1997年，开始从事设备维修和管理工作，是公司里首屈一指的维修电工高级技师。 近十年来，叶小挺在自己的工作岗位上，恪守职业道德，严格履行岗位职责，把设备管理落到实处。通过不断刻苦学习，提高理论和专业技能水平。由他主持开展的节能降耗改造项目，每年为公司节省水电蒸汽等费用40多万元。通过设备改进，提高产品质量，降低不良率，每年为公司节省制造费用100余万元，并采取多种措施加强安全环保生产工作，连续5年未在分厂出现因设备导致的安全环保事故，保证设备正常运转率达99.5%以上。 叶小挺善于钻研业务，连续获得“叶小挺先进计数法”、“铠装防拉断报警装置”、“绕包断带报警装置”、“多功能数字印字轮搁架”等国家专利、省科研成果、QC成果近20项。工作中，叶小挺致力于传帮带和技术传承，自编多项教材，带徒十余人。 工作之余，叶小挺利用业余时间，用自己所学一技之长，免费帮助周边群众修理家电，并积极参加各类社会捐助和社会公益活动，尽到自己的一份社会责任。2013年，叶小挺荣获“浙江省技术能手”称号，2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 杭州千岛湖发展集团 有限公司捕捞队队长 叶志清 锐意创新的捕鱼达人 ◆精神礼赞◆ 三百六十行，行行出状元。他就是这样一位捕鱼达人，用锐意创新的精神充实着平凡的岗位。 ◆事迹精萃◆ 整整30年，叶志清的工作就是两个字：捕鱼。从一名普通的捕捞工人成长为经验丰富、管理出众的捕捞队长。 对技术精益求精，是人们对于叶志清的一致评价。30年来，他以与时俱进的创新精神，在设备技改、网具改造、作业流程等都取得突破，并独创了一套湖泊水库鱼类活捕活运技术。特别是活鱼运输船舱底升降装置的发明，实现活鱼乘电梯游进网箱的目的，提高了活鱼质量，获得了国家新型专利证书。“叶志清活鱼运输船舱底升降法”解决了因张网活鱼集中造成沉网死鱼的现象，荣获杭州市先进操作法。他乐于奉献，毫无保留地带出50余名徒弟，2015年被聘为杭州市职业技能带头人。 叶志清每年都积极参加“春风行动”、“慈善一日捐”等捐款活动。作为一队之长，他十分关心员工的生产生活，在公司的支持下极大地改善了员工的生产生活条件。他身先士卒起早贪黑吃苦耐劳，带领员工连年圆满完成县委县政府及公司下达的捕捞生产任务，并实现了职工队伍稳定、企业效益和员工收入持续稳步增长的目标。 叶志清曾多次获得公司、县级标兵称号，2015年度被评为淳安县劳动模范，2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 杭萧钢构股份有限公司装配工 余未州 20年扎根平凡岗位 ◆精神礼赞◆ 实践出真知。草根出身的他凭借刻苦钻研，成为行家里手，他的事迹再次证实，智慧在一线。 ◆事迹精萃◆ 余未州，杭萧钢构股份有限公司制造部的一名普通冷作装配工。但在同事们眼中，他并不普通。 20多年来，余未州凭借刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，很快熟练掌握装配工岗位所需的基本技能，针对直条机轨道跑偏、直条机岗位人员操作轨道不平等难题，主动与师傅同事们分析研究，将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，实施装置优化。 工作中，他想方设法积极调动广大工友的劳动积极性，帮助和提高一线员工的劳动生产技能，实施传、帮、带，针对现场设备极易出现的故障潜在源，余未州凭着实践中积累的经验，一一教会他们如何辨识、及时排除，从而大大提高了工作效率和产品质量。 余未州善于运用所学的专业知识和实践经验，参与和配合生产，为有效把控现场人员的异常状态和生产的高效安全发挥了一名老师傅的带头作用。他主动出谋划策，建言献策，提出的合理化建议，多次被企业吸收和采纳。 突出的工作业绩和强烈的工作责任心，得到了领导和同事们的一致肯定。2013年，余未州荣获“萧山区劳动模范”称号，2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 杭州富力纺织 有限公司工段长 俞雪华 苦脏累岗位的坚守者 ◆精神礼赞◆ 10多年坚守苦脏累岗位，在他身上，我们看到了难能可贵的执着和追求。 ◆事迹精萃◆ 俞雪华是杭州富力纺织有限公司员工。1998年进公司，从进公司开始就在併粗工段做维修保养工作，并担任工段长。 俞雪华工作踏实，任劳任怨。纺织厂是三班倒企业，工作环境差，噪声大，工作辛苦，俞雪华除要做好包干机器的保养工作，还要制订整个工段的保养计划，定时检查，不定时巡查。 10多年来，俞雪华努力提高自身技术，善于学习、管理。併粗工段是前后纺车间的枢纽工段，24小时不间断运转，要求设备完好，员工技术过硬，俞雪华通过开展“传、帮、带”活动，言传身教，提高年轻职工的维修技能，培养了年轻的生产骨干，多次被公司评为先进班组。 纺织厂机械高速运转，棉花又易燃，安全生产一直是重点工作，俞雪华为保证并条机、粗纱机的安全运行，带头遵守并严格遵守操作规程，每天上班都认真检查，及时发现，把事故隐患消灭在萌芽状态。 机器维修保养工作又脏又累，维修工免不了会懒散，每当这时，俞雪华总是和维修工一起工作，通过自己的言行，使维修工看到了自己的不足，认认真真地工作了。 近年来，俞雪华年年获得企业先进工作者，2004年获得桐庐县劳动模范，2013年参与的技改，获得了桐庐县十大金点子。2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 浙江巴陵恒逸己内酰胺 有限责任公司职工 张科 潜心练就“火眼金睛” ◆精神礼赞◆ 很多人认为80后缺少前辈们的坚韧，但他用自己的行动回击了质疑。他是年轻人学习的典范。 ◆事迹精萃◆ 5年前，张科开始了他的职业生涯。他的工作岗位很平凡，在浙江巴陵恒逸己内酰胺有限责任公司从事分析工作。 千里之行，始于足下。张科明白其中的道理。作为一名80后，他工作上勤勤恳恳，任劳任怨；学习上追求上进，永不满足。5年来，张科的业务水平不断提升，多次获得公司“优秀员工”，多次获得公司金秋技术大比武的“状元”、“技术能手”，还成为公司人员优化后的第二名“中级工”。 年轻人思维敏锐，敢于创新。实践中，张科结合工艺运行、仪器设备、试剂等情况，对工作中出现的异常数据作出精准的把握。在仪器设备故障的判断和处理方面，有自己独到的见解，先后发现和处理仪器故障十几次，不仅确保了公司分析工作的稳定运行，还为公司节约上万元的维修费用。同事们点赞他有一双“火眼金睛”。 张科的工作得到了公司领导的高度信任，多次受公司派遣，前往下游客户处理质量纠纷，并耐心指导下游客户员工掌握分析方法，维护公司产品声誉，确保公司利益不受损失。 出色的工作业绩，张科收获了成果，也收获了荣誉。2016年被评为杭州市劳动模范。 |
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| 劳模名片： 浙江米家汽车销售服务 有限公司机电维修组长 竺小烘 车辆疑难杂症的克星 ◆精神礼赞◆ 倔是他的个性，钻是他的精神。攻坚克难，成就了他的精彩人生。 ◆事迹精萃◆ 2004年7月学校毕业后，竺小烘自就职于浙江米家汽车销售服务有限公司，从实习生到机电维修组长，一路成长。 12年来，坚持刻苦学习，钻研业务知识。凭着一股钻劲、倔劲和对本职工作的热爱，边工作边学习，克服种种困难，很快就考取了高级技工证书，成为了一名技术过硬的班组长。 为更好地解决车辆维修疑难杂症，维修车间成立技术攻坚小组，他作为技术攻坚组的成员，经常与小组其他成员就一个难题加班加点，保证车辆的按时交付，并经常自行将案例记录下来，与小组成员进行分享和交流，为车间技术提升贡献个人的力量。 他以身作则，言传身教，前后带徒弟50余名，有的成为了车间班组长，有的成为技术骨干，甚至有的已成为了一名汽车维修方面的老师，是公司汽车维修岗位的“好师傅”、“好班长”。 12年来，他始终坚持顾客至上、服务为本的原则。无论是高速抢修、大水救援、抗击寒潮，他始终带领他的班组走在最艰苦、最困难的地方，为客户能按时开车上路提供保障，为公司赢得了声誉。 2014年，竺小烘被评为彭埠镇“优秀外来建设者”，2016年被评为杭州市劳动模范。 |