见习记者何悦报道 2015年,对于杭钢人来说是个极不平凡、极具挑战的一年。杭钢位于半山的拥有58年历史,具备400万吨年生产能力的优特钢精品生产基地,由于种种原因从原计划2017年底,提前到2015年底全面关停,9200名职工面临分流安置。

　　杭钢工会充分发挥工会群众组织独特优势,强化民主管理,主动出击,源头参与，广泛听取职工意见，提出工会主张,全力维护企业生产安全和职工生命健康,在维护企业整体利益和职工合法权益,促进转型升级职工分流安置顺利进行中发挥了积极作用。

　　强力引导 凝聚共识

　　为引导职工理解支持和参与改革，杭钢各级工会充分发挥组织优势,积极加强宣传。通过开展形势教育活动、举办法律辅导班,引导广大员工能够合理表达诉求,依法维权。

　　为做好职工的正面宣传和心理疏导，工会善用电话、微信、QQ等，与职工线上线下结对交朋友,凝聚共识；让职工及时知晓公司转型升级的决策部署和工作安排；把结对工作延伸到工会积极分子、劳模先进和同学、老乡等群体,分工分片进行“网络化管理”。并且不断强化“线上工会”作用，建立“杭钢职工之家”微信公众平台,定期发布企业转型升级、维权案例、法律条款、岗位招聘等百余期内容。

　　在转型升级工作启动前,各级工会干部加大调研力度，先后参加了70个不同层次近2500名职工参加的座谈会,组织召开了劳模先进座谈会,跟职工交底,了解不同群体的真实想法。转型升级过程中,先后建立了工会干部联系点制度、工会信息日报制度,深入及时收集员工思想动态,做好正面解释和正确引导。

　　源头参与 依法维权

　　杭钢工会高度关注重点群体利益,源头参与，密切关注高温等行业特殊工种、土地征用工、双职工和40～50岁之间职工群体的诉求,提出工会主张。《分流安置方案（草案）》出台后,重点收集关于补偿金标准、特殊工种工龄、特殊群体等意见建议,为政策修改完善提供依据。摸排重大疾病、特困、残疾等8类特殊群体的基本情况,并建立档案。

　　该企业工会充分发挥厂务公开作用。全体工会干部解读、编印了《草案》解读职工版。为职工设置多条专线和手机热线,全天候接受咨询,做好政策解答。并收集关于补偿金标准、特殊工种工龄、特殊群体等各方意见建议2000多条,及时反馈人力资源等部门。

　　在劳模群体安置方面，该企业工会高度重视。通过建立劳模微信群,召开劳模座谈会，了解劳模的思想动态和诉求,努力帮助他们找岗位、寻出路。组织劳模参观宁钢,了解宁钢,树立到宁钢发展的信心。7位省级、2位全国劳模全部安置到集团公司下属各子公司合适的岗位。

　　安全生产 保障安康

　　杭钢针对半山钢铁基地关停前后生产秩序的调整,组织保稳定、保安全等10个重点项目劳动竞赛和系列专项劳动竞赛,保障分流安置过程中生产组织安全稳定和员工劳动保护。

　　同时，企业始终抓牢“安全生产”这根弦，通过开展“查隐患、反违章、保安全”等安全生产月系列活动，以及加强班组安全管理标准化建设、组织职工提安全合理化建议285条、组织职工参加全国安康杯知识竞赛等,营造良好的安全生产舆论氛围。

　　为把劳动保护工作落实到每个岗位、每名职工,工会针对3000多名项目承包人员清退后岗位人员紧缺现状,职工顶岗和岗位调整频繁等情况,开展车间、工会小组劳动保护检查员竞赛,与换岗职工安全结对等活动。针对车间、班组、岗位安全生产薄弱环节,组织小型多样的劳动保护专项检查，充分发挥工会的劳动保护监督作用。

　　温情关怀 落实“三送”

　　该企业工会多渠道对职工落实“送技能”“送健康”“送温暖”等温情关怀，让职工充分感受“娘家”关爱。

　　在关爱员工健康上，工会及时调整两年一轮的健康体检和休养计划,确保所有员工在分流安置前都能健康体检和参加休养活动一次。并为所有员工购买3份团体安康保险和2016年度省职工医疗互助保险。

　　在职工分流安置前和春节前,工会全面反复排查核对困难职工信息，为每户困难职工（家庭）送去慰问金和慰问信。同时,联合党委组织部在党员领导干部中开展与150个困难职工（家庭）结对帮扶活动,组织爱心捐款。省总工会高度重视和关心,划拨专项帮扶资金200万元帮扶困难职工。

　　依法依规 体现民意

　　为开好专题职代会，杭钢工会作了全面充分的筹备工作。会前，5个工作组明确责任分工、研究落实工作细节。工会认真梳理代表结构,增替补一线职工代表29名,一线代表比例提高了13%，并制定详尽的职代会方案和会议流程,确保职代会合规性。

　　为充分体现民意,会前向代表下发《半山钢铁基地转型升级职工分流安置方案（审议稿）》,组织了12场职工代表座谈会,通报《（草案）》修改完善内容、政策依据,倾听意见和建议。同时,对半山钢铁业职工代表的选择分流意向、情绪等进行全面摸排,对极个别情绪易激动的代表进行多次耐心疏导沟通,引导代表正确履职,正当维权。通过对职工代表的摸底,会前形成了80%以上通过率的预判。

　　代表们认真履职,积极参与,到会率达到99.75%。最终,集团公司四届六次职工代表大会以87.22%的赞成票,通过《半山钢铁基地转型升级职工分流安置方案》。