记者章慧芬 邹伟锋报道 “我是职工方代表王家泰，我想了解职工最低工资标准是如何确定？”“我是企业方吕雪军，目前按照市最低标准为1350元/月，根据行业内企业不同情况，已超过最低工资标准，普遍按照2000元/月执行。”一段30分钟左右有声有色的视频，记录了2015年8月13日建德市五金工具行业工资集体协商会议情景。

　　众所周知，工资集体协商一直是工会工作中一块难啃的“硬骨头”，但在建德市做得风生水起。该市总工会充分发挥主观能动性，创造性地开展协商工作全程视频录制，力推工资集体协商提质增效，还催生行业联合工会的组建。建德市总工会党组书记、主席赵银松说，此举有利于规范协商程序和流程，防止职工参与程度不够，协商过程流于形式、走过场，达到“真谈”。

　　行业协商的样本

　　去年11月，杭州市工资集体协商工作现场交流会在建德召开，建德市部分企业和行业的协商工作作为典范介绍了经验。

　　该市三都镇制伞行业的工资集体协商做法就是典型之一。三都是有名的制伞大镇，全镇大大小小的制伞企业共有60余家，直接从业人员3000余人。2009年成立了市制伞协会，2013年依托协会成立了工会联合会，现有会员1400余人，覆盖68家制伞企业，其中38家规模以上企业。

　　伞业工会联合会主席徐长春介绍说，一直以来，由于没有统一管理，劳动者频繁跳槽，经常是哪家企业的工资高，就往哪家走，这不仅让企业主之间产生矛盾，直接影响了伞业的整体发展。而到了生产淡季，用人单位又随便辞退人，劳动者权益无法保障。

　　“2014年首次开展了工资集体协商，遏制了职工无序跳槽现象，取得良好效果，但还存在协商过程不规范、多数企业主不愿谈等问题。”徐长春说，去年8月在进行第二次协商时，市总及镇总工会给予了现场指导，全程进行了视频录制，协商过程规范了，达到了工资“真谈”。

　　记者在历时35分钟的视频中看到，企业主与职工代表们就行业内晴雨伞制作每道工序的工资最低标准、发放形式和时间等问题进行了协商。经过一番唇枪舌战后，不仅决定了工序工资定价年增长幅度不低于10%，还为企业员工争取了降温防暑补贴，食宿、年终福利以及劳保等福利待遇。

　　催生行业联合工会组建

　　“我们的协商工作还带动了行业联合工会的组建。”该市总工会党组副书记、副主席胡造林说，去年12月11日成立的市五金工具行业工会联合会就是协商工作催生的结果。

　　据悉，该市乾潭镇是中国工具五金（旋具）产业基地，有企业250家，职工5700多名。早在2011年就开始了工资集体协商，然而起初开展的工资集体协商效果并不明显。

　　随后，他们借鉴了三都镇伞业工会联合会的做法，成立了行业联合工会，由行业工会与行业协会进行工资集体协商。说起协商全程视频录制，联合工会主席陈丹虹说：“第一次面对镜头有些紧张，但经过近半个小时的‘谈判’，以工资年增幅3%收场，符合当前经济实际，企业和职工双方都很满意。”

　　视频不合格取消示范资格

　　去年初，建德市各乡镇（街道）共推荐82家企业为示范企业。按照创建协商示范单位的要求，企业在正式协商时，必须拍摄5分钟以上的视频，以实况证明劳资双方真正坐下协商。

　　“如今拍摄个现场视频并非难事，一般的手机都可拍摄，如果这点都做不到，怎么让人相信劳资双方坐在一起平等协商了呢?” 建德市总工会工资集体协商指导员方毅说，协商的内容可以逐年变化，但双方坐下来平等协商的模式不能少。

　　据了解，在去年评审过程中，由于12家企业因未提供协商现场视频资料，市总给予了及时告知，明确将取消示范企业资格。之后，其中1家企业补拍了视频资料，但因未按照年初布置的工作步骤完成，评选时这家原是B级的企业被评选为C级示范企业，另外11家企业被直接取消了示范资格。

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