本报讯 见习记者胡翀报道 围绕绍兴市委、市政府重大决策部署，在重点工程中广泛开展以“六比六赛”为主要内容的“两重·两美”重点工程立功竞赛活动，以类似的活动加培训模式，搭建职工创业创新平台；鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动职工创业创新积极性，通过一系列奖励促进机制，营造职工创新创业良好氛围。近日，由绍兴市总工会、市发改委、市财政局、市人力社保局、市经信委、市科技局制订的《关于在全市开展激发职工创业创新活力，建功“十三五”生态绍兴建设活动的意见》由市政府批转下发。

　　这份市级层面的顶层规划，具体涵盖了指导思想与活动目标，搭建职工创业创新活动平台的具体要求，营造职工创业创新良好氛围的相关做法，增强职工创业创新发展动力的主要抓手，以及相关的组织保障体系。可以说，从制度建设到具体落实，都一一涉及，对于各个企事业单位做什么，怎么做，无疑提供了一份详实的操作办法。

　　作为其中的一个组成部分，同时也是整份《意见》的亮点：绍兴市“名师带高徒”五年行动计划(2016~2020)，目前已进入具体操作阶段。行动计划以提升职工技能技术、锻造适应时代发展的工匠精神为核心，得到广大企业积极响应。在绍兴市“五一”先进表彰大会上，全市100名名师与202名高徒成功结对。

　　除了“名师带高徒”这样的具体措施，《意见》中还对组织职工广泛开展“岗位大练兵、技术大比武”和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议、合理化建议“金点子”；深化职工发明专利申报、科技成果转让、QC 成果发表、科学技术奖评选等咨询服务；充分展示职工创新成果、职业技能水平和岗位创新成效等一系列具体事宜，作了具体要求。

　　《意见》明确提出，在“十三五”时期，绍兴全市70%以上独立建会企业和职工参与以创业创新为主要内容的劳动竞赛和职工技术创新活动，80%以上市级重点工程开展立功竞赛；全市“十三五”时期年均职工岗位创造发明、技术革新、技术攻关不少于1万项，职工合理化建议5万条以上，5年创建命名各类职工创新工作室100家左右；全市各级工会年均组织职工技能培训不少于1000场，培训职工不少于10万人次，实现技能晋升不少于5000人；年均组织市级技能大赛20~30场次，带动职工岗位练兵10万人次，使职工创业创新的意识能力素质进一步提升。