微观点：“近亲繁殖”现象严重剌痛了公众的眼球。国家和地方要拿出硬招，坚决制止和打击这种权力寻租行为，以维护广大群众的根本利益。

　　■汪昌莲

　　据媒体报道，近日中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。记者调查发现，近一年来，中央和地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。

　　事实上，“近亲繁殖”在石油、煤炭、电力、天然气、烟草、铁路、银行等国有企事业单位普遍存在，这从各地不断曝出的内部招聘和“萝卜招聘”事件中可见一斑。一些“垄二代”、“官二代”及“富二代”，通过拼爹、拼钱、拼关系，无需面对激烈的就业竞争，就可坐享一份付出少、回报高的好工作；而名义上属于“全民所有”的垄断国有企事业单位，其岗位却被高度地内部化、权力化、世袭化，这显然不仅仅是一个简单的就业问题，更关乎整个社会的机会平等与分配公平。

　　可见，“近亲繁殖”源于权力寻租；而权力寻租，有两种最常见的方式。一种是名目张胆，即官员利用手中的权力进行“萝卜招聘”，直接或间接地将家人及亲戚安置于自己管辖的单位，组建成家庭成员高度集中的“家天下”。还有一种比较隐蔽，即官员之间进行“权力置换”，换手搔痒，通过“萝卜招聘”，你将我的家人安置于你的单位，我便将你的家人安插进我的单位；虽然他们的家庭成员比较分散，不在同一个系统，但依然是名副其实的“近亲繁殖”。

　　近年来，随着网络信息平台的迅猛发展和普及，潜伏在各种要害部门中的“近亲繁殖”现象，严重剌痛了公众的眼球。因此，国家和地方要拿出硬招，全面清理“近亲繁殖”现象，坚决制止和打击这种权力寻租行为，捍卫人员聘用的公正和威严，维护广大群众的根本利益。