■通讯员姚明 见习记者何悦

　　是安于现状，还是锐意进取？在浙江天堂实业有限公司，职工们做出了正确的选择。这样的选择基于公司工会的政策引导。

　　“工会要设计有效载体‘唤醒’员工积极进取的精神。”公司工会负责人王敏亚所说的载体，指的就是“天堂之星”评比制度和员工积分管理制度。

　　在“天堂实业”的“员工积分制度”里，帮助公司查找安全隐患、获得“天堂之星”等荣誉、积极参与设备创新等都是加分项；破坏消防设施、违反安全条例、不服从生产管理等则是扣分项。员工在积分累积到一定的分值后，可享受相应的优惠政策或弹性福利。公司工会一言九鼎：有贡献就有待遇。员工的进取心被唤醒了。

　　双职工刘松、朱小雪则是工会推出“员工积分制度”的直接受益者。入职刚满两年的这对小夫妻原本并未达到入住夫妻房的资格，由于两人服从公司的各项管理，在工作上勤恳、认真，最终两人以较高的积分提前获得了入住夫妻房的资格。

　　制度的激励，点燃了员工的创新热情。机修工郑群星致力于技术改造，改进了木制直杆伞的生产工艺，工人只要将直杆伞伞柄放到指定位置，按下开关就能一次性完成手柄镶钉，花费的时间和精力可节省一半以上，且原先生产流程的安全隐患也一并解决。

　　喜欢钻研和创新的他，每年都会有新发明，自制的液压车修理工具大大缩短了修理时间，自主改装的老式手柄机大大减少了设备故障率，直杆伞台钻钻口从手工计数变为机械计数……

　　45岁的成检员工吕旭英是不少年轻员工口中的“大姐”，不仅是因为年长几岁，更因为她一直热心帮带新人。

　　“我比她们入职早，传授点工作经验是应该的。”吕旭英坦言，为人亲和是她的个性使然，主动承担车间新员工的帮带工作则离不开公司的鼓励，2014年年初被评为“帮带之星”后，更加自觉地尽好这份责任。

　　“每人迈出一小步，整个团队就会迈进一大步。”公司工会推出的特色制度正如公司墙上这句标语，通过推动每位员工的进步，促进企业更加和谐有序地发展，公司工会也被授予“德清县示范企业工会”荣誉称号。