■阮向民

　　“天堂实业”工会推出的“员工积分制度”唤醒了职工的进取心。入职仅两年的双职工凭此优先住进了夫妻房。

　　无独有偶，昨天的《工人日报》也刊发了一则来自深圳的新闻，该市福田区工会出台制度，职工技能竞赛获得优胜可以转化为积分，积分达到一定数额，则能换来一项特殊的待遇——落户深圳。

　　无论是改善住宿，还是解决户籍，针对的都是职工的现实问题，保障的都是职工的切身利益。当这些待遇尚无法全面实现的背景下，制订一个既有普适性，又有指向性的制度，无疑是最为理想的方案。“积分换待遇”的示范意义，正如“天堂实业”工会承诺的那样：有贡献就有待遇。

　　“工匠精神”写进《政府工作报告》后，各地都在寻找培育工匠、锻造工匠精神的现实途径。这一方面有赖于意识形态的宣传和倡导，另一方面也需要通过激励政策的落地发挥引导作用。

　　一个显而易见的事实是，职工的成长和企业的发展是一种相辅相成的关系，职工技能的提升，一方面为自己的职业规划增添了砝码，另一方面也为企业的转型发展奠定了基础。由此，工会引导的技能比武、岗位创新，最终的目的是让职工和企业都体会到获得感。

　　通过“积分换待遇”的实践，我们看到这项工会工作正在得到政府和企业层面的认可和支持。政府的户籍资源、企业的福利待遇，围绕着培育工匠、锻造工匠精神这一目标倾斜，它所激发的能量是无法估量的。