“班组开展这么全面扎实的技能培训，可谓是‘技’情四射，很有针对性和实用性，让我们员工拥有了满满的技能获得感！”5月4日，国网桐庐县供电公司信通专业员工纷纷为班组技能培训实效点赞。

　　该公司信通专业按照2016年度培训方案，自今年3月份以来正式开启了“保障G20、技能再提升”全方位培训模式。按照员工“缺什么、补什么”的原则，采取“师带徒”、“请进来、送出去”、“自学+集中学习”、“理论+实操”、“书面+视频”等多种培训方式，着力打造信通专业高技能、复合型人才。

　　适逢2016年是国际G20峰会及杭州供电公司“技能比武年”，该公司信通专业早行动早安排，重新布置了班组技能实训室，作为公司信通人才实训基地，还及时组织签订了多份师徒协议，开展师带徒式技能传授。于今年初精心编制了《2016—2018年信通员工成长成才实施计划》，制订了《2016年信通专业技能再提升重点技术专题培训方案》，对月度培训内容均做出了周密安排，要求每月至少开展2次，拟开展每季培训效果测验和年底总结提升工作等。

　　据悉，截至5月初信通专业已陆续开展了多次技能培训，员工普遍反映培训针对性强、有实效，让员工逐步拥有足够的技能获得感，充分诠释和精彩展现公司“自信桐电”的丰富内涵。

　　洪杰