本报讯　见习记者胡翀报道　 昨天上午在杭州市人才市场，市属国有企业、用人单位面向残疾人的专场招聘会，吸引了近千名残疾人及其家属前来应聘。杭州市属国有企业，面向残疾人专场招聘，此前还从没举办过。

　　会展大厅门口的电子大屏，滚动着各类知名企业和单位的名称：杭州市城市建设投资集团有限公司、杭州运河集团文化旅游有限公司、杭州黄龙饭店……

　　杭州楼外楼食品有限公司人力资源部主任骆效民告诉记者，这样的招聘会，他们也是第一次参加。“我们这次安排了一个洗衣工和一个包装工的岗位。”骆效民坦言，“企业之前也没有这样的用工形式，心里也没底。”

　　交谈过程中，不时有残疾人来展位咨询，并留下简历。一位叫做毛安的残疾人引起了骆效民的注意，在他的简历中介绍自己是在孤儿院长大的，27岁。之前也有过在淘宝干打包工作的经历，目前急于想找一份包吃包住的工作，可以靠自己的努力养活自己，同时也能够离开照顾他多年的杭州市第一社会福利院独立生活。“我的要求不高，只希望能有个工作的机会，一份简单的工作。”正是毛安简历上诚恳、直白的诉求，给骆效民留下了深刻的印象，双方在互留联系方式后，约定另找时间详细交流。

　　对于残疾人求职者来说，投递简历的那份忐忑以及对于应聘成功的那份渴求，无不影响着自己的心绪。现场不少求职残疾人都如毛安强烈表达自己的心声：“我可以。希望能有一个工作的机会。”

　　今年1月份从浙江工商大学毕业的肖园园，有着过硬的求职资本：研究生学历、中共党员。然而她投过几百份求职简历，却始终没有如愿敲开通往社会的大门。她向记者透露了其中的一个细节值得让人思考。“有些电子简历要求填身体状况这一栏，我就会填残疾。有些没有这一栏的，我也就索性不特别注明。”肖园园表示，“不写明残疾，也是因为怕在第一轮就被人家筛掉了。其实，自己还是有实力的，去面谈，就是让人家了解自己更多些，能多一点机会。”

　　杭州市残疾人劳动就业服务处就业盲摩管理科科长骆中礼说：“通过社会招聘、网上投递简历，残疾人往往很难和企业、用人单位一拍即合。我们希望给双方搭建平台，给相关企业、单位进行政策指导，用成功案例打消他们对残疾人用工顾虑。通过每年两次专场招聘，服务更多残疾人求职者。”