本报讯 记者王海霞 通讯员冯丹丹报道　 一直在县城上班的小张，突然接到公司通知被派到乡下上班，否则以旷工论处。日前，在象山县总工会“法律轻骑兵”的帮助下，小张保住了工作并且还是在县城上班。

　　小张是一名机修工。自2012年2月起，应聘到机修公司，并被派到象山县城南高新创业园工作。双方签订了书面劳动合同，但在合同中未对工作地点进行明确约定。其间双方多次续签劳动合同，小张始终在象山县城南高新创业园工作。2016年2月29日，小张突然接到公司通知：要求其从2016年3月2日起，去石浦服务点处工作，不然按旷工处理。

　　小张不同意公司的决定，县城离家近，生活各方面都方便，而且公司的通知来得太突然，没有和本人商量。小张要求继续留在原工作地点工作，双方无法达成一致。日前，小张向象山县总工会职工服务中心申请法律援助，提出撤销公司变更工作地点的决定，确认双方应按原工作地点继续履行劳动合同的要求。

　　职工服务中心的“法律轻骑兵”律师志愿者分析，《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点。第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在双方签订劳动合同时，应当对具体的工作地点作出明确约定。第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　根据上述法律法规明确规定：工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。

　　对于本案中工作地点问题，尽管缺乏明确的“形式”，即书面约定，但是不等于无工作地点，即以双方实际履行的“工作地点”作为合同履行的依据。如果用人单位需要调整劳动者的工作地点，也必须同样遵循协商一致原则，与劳动者协商一致后再做变更决定。针对用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点的行为，劳动者有权拒绝，要求用人单位继续按照原工作地点履行劳动合同。

　　最终，仲裁裁决维护了小张的合法利益，让小张感受到法律的正义公平和“娘家人”的温暖。