■记者王海霞 通讯员章建平

　　今年4月初，杭州余杭区总工会启动“当好主力军，服务保障G20”的职工创业创新活动，动员全区广大职工通过“四个聚焦”，以工人阶级主力军的姿态诠释“工匠精神”，为实现“十三五”发展良好开局贡献力量。

　　聚焦中心工作，打造“高规格”工匠

　　近年来，余杭工会以企业转型升级为重点，通过区、镇局、企业三级技能竞赛和企事业单位内部技能比武等形式，广泛开展职工技能提升。今年，区总工会围绕全区中心工作，从安保、服务、环境等方面积极开展职工技能竞赛，规范岗位职能，打造“高规格”工匠。

　　围绕G20峰会，区总工会在职工中开展“保平安·促和谐”立功竞赛活动，为G20峰会营造良好的安全环境。开展“创一流服务，树一流形象”立功竞赛活动，在窗口服务行业中开展立功竞赛活动，组织劳模先进在地铁、公交等服务窗口开展劳模先进文明引导活动，发挥劳模先进示范引领作用，为G20峰会营造良好的服务环境。开展环境整治立功竞赛活动，发动规上企业的职工“治废”、“治堵”、“治气”、“护河”等行动，为G20峰会营造良好的城市环境。

　　聚焦技能提升，打造“高水平”工匠

　　2015年，余杭区总工会组织职工开展技能培训53232人，帮助5927名职工实现了技能持证、晋级。完成市总高技能人才奖励700余名。通过各类竞赛活动，共产生初级工、中级工、高级工共240人，区级技术能手36名。

　　今年，余杭工会将以镇局工会为单位组织劳动技能培训3万名以上，实现职工劳动技能晋级2000名以上。区总工会始终重视蓝领成才工程建设，以提升职工职业技能为重点，通过在岗培训、技术讲座、技术论坛等多种形式，加快提升职工的职业素养、技能水平和创新能力。大力实施技能帮带，以百名技能带头人为重点，通过职工技协和职工技术服务队等组织，开展技术讲座、技术攻关、技术服务等活动，打造一支“高技能”工匠队伍。

　　聚焦创业创新，打造“高智商”工匠

　　草根智慧无处不在，今年，余杭区总工会全面动员职工立足本职岗位，引导广大职工为提高企业管理水平和生产技术水平献计献策。

　　深化开展“五小”竞赛活动，进一步激发广大职工的聪明才智和创新潜能。推进职工合理化建议活动规范运作，广泛宣传先进典型做法，选择条件较好的单建工会进行重点培育，加快推广速度，扩大创建面。积极创建劳模创新工作室，发挥劳模在提升企业自主创新能力方面的特殊作用。着力促进企业“五型”班组建设，通过班组长培训、班组长工作典型交流、先进班组长和工人先锋号评选等活动，提升班组建设水平。

　　聚焦技能激励，打造“受尊重”工匠

　　余杭区总工会始终注重人才激励制度建设，不断落实高技能人才激励政策，加强高技能人才奖励工作，对符合工种要求的当年培训晋级的高技能人才进行奖励。对区级技能竞赛并获得前三名的选手，授予“余杭区技术能手”称号，并优先推荐作为市级技能带头人、“五一劳动奖章”、“劳动模范”的候选人。同时倡导和鼓励企业发放岗位津贴，使工匠受尊重、有地位。