记者阮向民报道　一枝独秀不是春，万紫千红春满园。自2013年以来，余姚市总工会创新实施企业工会建设“领头雁”工程，经历的正是从“一枝独秀”到“万紫千红”的华丽转身。

　　今年“五一”前夕，余姚市总工会新命名了一批“领头雁”企业工会，自此，该市“领头雁”企业工会已逾百家。用余姚市总工会党组书记、常务副主席杨玉红的话说，“万紫千红”不仅体现在这百家“领头雁”企业工会各具特色，亮点纷呈；更重要的是，通过它们的示范、引领、辐射作用，带动着全市企业工会工作的全面升级，这才是真正意义上的“万紫千红”。

　　一家企业带动一批企业

　　“企业工会建设如何推进，企业工会工作如何提升，光凭市总工会一张指导性菜单解决不了根本问题，如果身边有一个看得见摸得着的样板，起到的将是事半功倍的效果。”余姚市总工会副主席杨万里告诉记者，实施企业工会建设“领头雁”工程，初衷就在这里。

　　在“领头雁”工程实施意见中，特别注重示范企业工会的引领、辐射作用，提出了“一对N”结对方案，要求重点工作结对互助，文化活动结对实施，职工队伍结对共建，工会工作结对提升，实现资源共享、机制共建。

　　事实正如当初设想的那样，“领头雁”企业工会的引领作用日益体现，一家企业带动了一批企业。

　　在黄家埠镇，“领头雁”企业工会——宁波格莱特休闲用品有限公司工会与当地其他3家企业工会签订结对共创协议，通过开展一次工作交流、规范一套工作制度、组织一次帮扶活动等形式，带动企业工会建设和工会工作的全面提升。

　　另一家“领头雁”企业工会——宁波光耀热电有限公司工会联合3家企业工会建立“老乡帮帮团”，用身边优秀外来务工人员的动人事迹影响职工，企业凝聚力不断提升。

　　一名干部带动一批干部

　　陈书英是宁波耀泰电器有限公司的工会主席，公司工会成为第一批“领头雁”之后，她又多了一个新的职务——余姚经济开发区工建指导员。

　　这些年来，陈书英忠实地履行着这一职责，在她的组织和引导下，开发区照明行业4家企业工会联合开展职工技能比武，联合开展工间操比赛，联合举办职工培训……陈书英还有一个设想，在同行业企业中成立一支登山小组，活跃职工的业余生活，联络彼此间的感情。

　　余姚经济开发区总工会副主席俞丽君介绍说，实施工建指导员制度是开发区总工会深化“领头雁”工程的一项创新之举，通过“领头雁”企业工会干部的理念输出、经验输出，起到一名干部带动一批干部的目的。

　　目前，开发区像陈书英那样的工建指导员有6名，他们的言传身教，带动着企业工会干部共同进步。

　　一个盆景带动一片风景

　　让盆景成为风景，成为时下工会工作的一个热门话题。如何实现这一转变，“领头雁”企业工会也发挥了示范效应。

　　地处余姚市兰江街道的富诚汽车零部件有限公司，近年来工会工作亮点不断，被市总工会命名为“领头雁”企业工会。“富诚”工会的得意之作是他们自编自演的排舞，这是一种颇有时代气息的舞蹈种类，结合了广场舞和健身操的特点，很适合推广。工会委员方佳雯是排舞队队长，为了推广这项活动，她可称得上不遗余力。如今，这项集娱乐和健身于一体的活动在当地企业里渐渐风行。

　　宁波长振铜业有限公司工会也是“领头雁”之一，去年，公司工会为了唤醒职工的会员意识，首创了会员入会仪式，成为工会工作的一个品牌。目前，这项仪式在不少企业中推广，大家普遍认为，一个入会仪式，既是对《工会法》的一场有效宣传，也是会员履职意识的一次生动教育。

　　“领头雁”工程进入第四个年头，余姚市总工会将其纳入工会自身改革的范畴来考量。杨玉红告诉记者，在工会改革的大背景下，如何进一步整合资源、健全机制，推进基层尤其是企业工会建设的不断升级，是余姚市总努力的方向。