■阮向民

　　来自《21世纪经济报道》报道，鉴于当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

　　不可否认的是，劳动者工资收入和企业经营利润难以摆脱零和游戏的定律，双方处于一种此消彼长的格局当中。在当前经济下行压力较大、企业经营困难的背景之下，劳动力成本的增长开始变得敏感，甚至在一些企业中，职工工资水平已左右到企业的生存和发展。如何处理好劳动者收入与企业经营状况之间的关系，成为各界关注的话题。客观地说，一味夸大职工收入增长的人文关怀确有不当之处，一旦企业无法承受沉重的劳动力成本负担，出现停摆甚至倒闭，到头来伤害最深的依然是劳动者本身。

　　但是，这一番客观的分析置于最低工资标准的调整层面，却并没有足够的说服力。最低工资标准的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。之所以称之为“最低”，就是因为这一标准是底线，是综合了物价指数等一系列综合因素而制定的保障线，通俗地说，这一标准兜底的是劳动者最起码的生存条件。

　　毋庸置疑，但凡有一定的技能或者有足够的体能，没有谁会满足于最低工资标准的收入。综观受益于最低工资标准的群体，大多是没有一技之长、没有年龄优势的真正意义上的弱势群体，但是他们的岗位却并不因为这些自身劣势而可有可无。比如我们常见的保洁工，尽管我们已经步入到机器换人的时代，却依然离不开最原始的扫帚和抹布。然而，正因为这些岗位的准入门槛极低，这些岗位的从业人员几乎没有和资方叫板工资、收入的资格，如果没有最低工资标准的兜底，他们的生存又何以得到保障？

　　尽管如此，依然有不少所谓的“有识之士”认为最低工资标准上涨过快，给企业带来沉重负担。事实果真如此吗？以杭州为例，最新版工资最低标准为每月1860元，这里面还包括“三险一金”的自缴部分。这样一笔工资收入能达到什么样的生活水平，相信每个人都不难想像。

　　当然，没有谁会否认职工工资是一把“双刃剑”，需要在企业生存发展和职工权益保障这两者中来权衡考量，但如果以经济下行压力为理由而不顾最底层劳动者的生存保障，是牵强的，保障弱势群体最基本的生活质量，工会应该发出自己的声音。