■冯丹

　　在新形势下，基层工会要践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，从“五贴心”入手，方能在基层工会——“职工之家”中更有效地深入基层、贴近群众，发挥起“单位老娘舅”的社会职能，调动职工工作积极性，提升正能量释放力，补齐工会运行短板，促进社会和谐发展。

　　创新：做好职工思想政治工作“一贴心”

　　职工思想政治工作最易出现“老套路”和“拐弯路”，这是工会工作一大短板。比如工会组织的各类职工会议，这当然是一种做好职工思想政治工作的途径之一。但隔三差五召开，效果就不尽如人意，甚至起到“反效果”。因此，基层工会探讨运用创新模式做好做巧职工思想政治工作，乃当前之亟。

　　通过组建职工微信群和发布工会微信公众号，提示广大干部职工积极主动参与思想政治工作，是运用新载体、拓展新思维、创造新视角“三合一”创新模式。列举某省国企的做法借鉴如下：

　　该国企在职工食堂门口显眼位置设立易拉宝，贴上近期思想政治教育工作的开展流程图，附上微信二维码。每一位到食堂就餐的职工都会在门口看到易拉宝，并顺手掏出手机扫一扫。据该国企员工介绍，近年来，每月党员组织活动，或贯彻落实上级政策普宣，都以此类形式推出，效果显著。对于工会而言，通过微信号服务后台，还能得出该企业职工的“大数据”综合分析，有助于基层工会更加有效地开展职工思想政治工作，起到“一目了然”、“一点便知”、“一心众享”的显著效果。

　　协调：做好职工权益保障工作“二贴心”

　　职工权益保障分为保障其民主权利、经济权利、学习权利及健康权利等，保障每一项职工合法权益都需要做好上下协调、左右统筹。基层工会如何发挥其“协调”职能，以下一例可供借鉴：

　　某省级单位的新大楼装修好已达3月，上级通知要求尽快搬入新大楼。该单位工会立即与上级部门协调，推迟一周搬入，并组织人员和经费购买一批碳包和盆景分发给各个办公室，祛除化学异味，并请来检测部门做好环境检测工作，并制作“温馨提示”的通知单发到每一位员工手里，提醒职工注意维护自己的健康权益。该单位原本对搬迁有疑虑的员工在工会贴心的指导和服务下，顺利地完成了新大楼的搬迁工作。基层工会充分发挥上下协调、左右统筹职能，维护地方基层职工的民主和经济权利。

　　绿色：办好职工文体娱竞活动“三贴心”

　　文化体育活动与娱乐竞赛活动是有效调节基层职工工作情怀和业余生活乐趣的一种好方式。同时也是基层工会增强职工精神文明建设的一大短板。近年来，基层工会活动如何开展得丰富多彩，但又讲求“绿色”，即以节约资源、控制成本、“不搞大排场”、“以活动促增长”的方式且有可持续性地开展具有物质与精神文明有机结合的工会活动是当下日益凸显的一大短板。以下一例充分体现工会活动的“绿色”发展：

　　某袜业公司工会组织“响应号召，支援灾区·技能大比武·绩效大奉献”为主题的企业内部技能竞赛。工会制定该次竞赛的规则，凡在大比武胜出者的奖金中扣除60%、绩效考核奖金中提取5%用以成立“支援灾区儿童基金”，要求公司职工自愿参与其中。在劳模的积极响应与号召下，公司1000多名职工90%以上参与该竞赛活动，其中决胜出100多名不同名次种类的获胜者，通过此次活动共为“支援灾区儿童基金”筹资10万元。职工们普遍反响：通过本次活动，大家不仅技能更上一层楼，且在工作中增强了自我获得感，享受到了精神满足感。

　　开放：搞好职工文化软实力建设“四贴心”

　　基层工会要在职工文化和企事业软实力建设中更加注重其“开放性”，具备开放式的企事业职工文化，职工创造力才能增强，单位才能活力永葆青春永存。因此，如何打造职工文化开放性发展体系也是当前工会工作的短板之一。以下一例体现职工文化开放式发展：

　　某高校工会与某科技公司工会联谊组织“职工理论实践互帮互扶”活动。该高校工会人员介绍，此次两家机构工会联谊活动旨在打破双方职工的职业封闭性，尤其要突破高校职工“重理论轻实践”的职业文化惯性思维。该科技公司工会人员也介绍说，公司员工过于偏向商业追求，而忽视职业初心，因此要与高校联谊，以重回校园的模式时刻提醒职工不忘初心，共创梦想。两家机构工会达成“专家互兼，知识共享，生源互惠”的活动宗旨，签订长期战略合作协议。如此一来，高校职工文化与企业职工文化也构成了开放发展的良好态势，夯实双方职工文化软实力建设。

　　共享：创建职工共享工作成果机制“五贴心”

　　职工共享工作成果才能在工作中既发挥个人典型的引领作用，又带动职工群体学习互惠，营造“齐发展，共获得”的良好工作氛围。因此，基层工会创建职工共享工作成果机制日益凸显其短板所在。以下典型可供参考：

　　某报业集团工会精心打造“一周笔会”沙龙机制。该工会人员介绍，由于报社每年会引进一批新人才，为了使新人们在业务上尽快熟悉，光靠“一对一指导”的相对封闭机制下显然不够，还需扩大方式以“笔会”沙龙机制，以资深记者编辑讲述自己工作历程及介绍自己或他人的经典作品的创作过程来指导新人。该报社新人们纷纷表示，笔会沙龙机制的创建，使他们完全抛开教科书式的知识链，融入到更广泛的实践当中去。这就是“职工成果共享机制”创建下，基层工会工作所释放的“共享发展效能”。

　　（作者单位：杭州汽车高级技工学校工会）